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李遥在深呼吸地调整自己加速的心跳。
付文婷抚了抚自己的手臂，看上去是感觉有点冷的样子，实际是把悄然冒出来的一层鸡皮疙瘩在抹平了……
周利伟左看一眼，右看一眼，笑啊，为啥不笑？这不是大喜事一件吗？
都不笑是吧？
那我也不笑。
而一向情绪总能跟着王昊走的向往，虽然很激动，但依旧一副欲言又止的样子。
王昊瞅了瞅向往，“你一边踩油门一边踩刹车的，一耸一耸的干啥？烧胎？”
向往摆摆手，“没事，我就是想跟你们说，恭喜发财。”
王昊的脸色微微一变，可以啊，连向往现在进了知道在外面要顾着老子的面子了？
“我来介绍一下吧！”王昊把梁博文拉到台前，“梁总，以前在日本留学，做游戏研发的。”
“目前在韩国工作。”
“对游戏产业这一块还是很有发言权的。”
“国庆的时候，我委托他去韩国做了一下游戏市场调查。”
“目前，唯美德的报价是四百万。”
“这款游戏的后续研发与运营，我会交给梁总来做。”
“向总、李总，这款游戏就是贪玩未来三年的重点项目了。”
“你们要多关照梁总！”
这就是海归派跟元老党的第一次碰撞。
在王昊的刻意安排下，没有一丁点的火药味。
海外的项目可以交给梁博文。
但是在贪玩内部还是要有个顺位排续的。
这就是等于告诉梁博文，向往和李遥的排位肯定在他的前面。
不过有的当老板的，他可能就不会把这个顺位明确公布。
让他们自己去猜。
而公司的内部会长期以一种竞争的姿态存在。
在短时间内，公司的成长性可能还不错。
等公司大了，时间长了，管理、技术上的竞争所产生的分歧会逐渐演化成私人的矛盾。
王昊的做法呢，就是让他们各自负责各自手里的东西。
所有的精力都放在公司未来的发展上。
这样做的好处就在于，大家会比较团结，除了对接不够丝滑而产生一些小矛盾之外，总体是可控的。
这种管理模式的弊端是什么呢？
老板迷失方向后，集体抓瞎，内部夺权抢资源，管理混乱……
以前因为有大目标而转移的精力与矛盾会随着企业到达一个体量后，因增涨缓慢而集中暴发。
所以这种管理模式，要大老板心里有数。
如果哪一天大老板突然套现走了。
那么剩下的这个公司的内部问题就跟雨后春笋似的全都冒出来，根本控制不住。
好在，王昊心里是有逼数的。
提前就跟梁博文说了要在国外给他买奔驰的事情。
再加下他的发小是王昊的女朋友。
这两层关系在当中。
梁博文自然会想：老板，对我是偏爱。
王昊：你戏也不少啊！