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个人能力。程俊毅要是能力不行，在那样的大公司，耽误一点儿本职工作试试，早就被开除了。苏晓萌问吕松仁现在算不算耽误咱们工作呢？张津京觉得这个只能说是暂时还看不出来。
远松集团派了两个主管对接项目，其中有王金华是个临近五十岁的男主管，常年在集团工厂里做管理，大嗓门说话带脏字儿，李巍第一个就不乐意了，人家是来工作的，谁受这种气？开始几次忍了，后来直接提出自己的诉求，最后那人还是不尊重人，小伙子直接翻脸了。王金华要张津京开除李巍，李巍说自己直接辞职，但是对方必须道歉。
项目刚刚开始，李巍算是比较好用的人，就算马上找到一个差不多的人顶替了他，还要被接着骂走？苏晓萌说：“李巍不能走，让远松集团换人对接，否则这个项目我们就不做了。没给钱还这么凶，穷横啊？再说就算给钱了也得讲理啊。”
张津京也是这个意思，涉及到尊严问题，什么都得让路。员工和自己努力工作，无缘无故被歧视，这事儿儿绝不能忍。肖雨说这个王金华是远松集团天津工厂的大拿，他本来是不同意上这个项目的，觉得老板没事儿找事儿，以前的运营方式就挺好，他做起来也简单方便。现在上新系统就是给他找事儿，抵触情绪比较大。最关键的是，现在还没有付款，如果这家伙去闹事儿或者故意影响生产进度，会对项目推行产生很大的隐患。好歹等第一笔款付了再说！
张津京说：“你们集团把第一笔款付了再说其他吧！现在，王金华必须得给李巍道歉，就算是这孩子不在我们公司做了，这事儿也不能这么过去。”
肖雨看张津京在这件事儿上如此强势，她挺生气的，觉得这人年纪越来越大可有些时候还是小孩儿心性，关键时刻孰重孰轻分不清。
王金华以前在集团的几个工厂里都横是着走的，他虽然不是集团的核心层可跟董事长却关系匪浅。他就是大老板的一把枪，不走寻常路线，可却实实在在是大毛的眼线。这人嘴下无德也是分人的，主要就是看不起张津京的公司规模小，指望自己的集团赏饭吃，还不肯给自己上供。苏晓萌说：“要是好好的，还能商量，这种情况下坚决不给。太没尊严了！”
张津京做了很多工作安抚了李巍。王金华就是不肯道歉，可也不再骂骂咧咧了，但是在工作上依旧不配合。平时总爱找苏晓萌私聊，虽然还没有什么太过分的举动，但是话里话外的轻佻就太明显了。苏晓萌忍着多大的怒火才没骂人，可总喊不做项目了这不叫本事，她要是动手把他给打了两边都是输家，可是这口气又不能就这么咽下去了。
晚上，程俊毅看到苏晓萌罕见地辗转难眠，翻来覆去连毛孩子都开始抗议了。苏晓萌从没忍过这样的事情，她把事情的经过告诉了程俊毅。程俊毅说：“这事交给我吧，我来会会这个油腻老头子。”
“他好像还不到50，跟你爸是同龄人！”
“他怎么跟我帅爹比！”
没过多久，王金华的态度忽然变得特别好了，跟苏晓萌对话再也没了以前的油腻，完全把她当成了晚辈来对待。对津彩科技的项目也不下绊子了。张津京忽然觉得苏晓萌确实有一套，成长也太迅速了。
苏晓萌生平第一次体会到了什么叫受之有愧。她暗戳戳去问程俊毅是不是把王金华给打了？程俊毅说她思想简单，满脑子暴力。他私下里约了王金华谈项目的技术问题，细节不用赘述，总之了解到他家有个儿子，今年高二，本来成绩很好，可是考砸之后就特别叛逆，他去给那孩子在线辅导，两次就提升了30分。
苏晓萌说：“你还有功夫去做这些？我都快不认识你了，这也太勤劳了吧？”
程俊毅说：“本来我就是很勤劳的人，不光是我，还有你谁不是从幼儿园就开始朝九晚五，晚上还要加班学习的人呢？”
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