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尤其是以迈克尔顾问团为代表的人，更是脸上露出了不忿之色。
“王，你这是对我们一行三十多人成果的侮辱。”
王鸣岐没有看迈克尔，而是摆了摆手，让迈克尔先安静。
“股权激励，几乎是美国所有公司的通用做法，目的就是为了留住高级别的管理人才和技术人才，但是，这是饮鸩止渴，杀鸡取卵，对于企业的发展非常不利。”
“诚然，这个计划，除了对我和任总以外，对大家都有利，毕竟你们拿到了足够的股份和金钱，但对企业来说，这是不可接受的，我本人，或者任总，对金钱并不看重，为什么我还要反对呢？”
王鸣岐停顿了一会，接着说道：“我今天把股份分给了石总，石总之后，又要继续分股份，长此以往，几十年之后，股份会被无限的稀释，股东手里的股份越来越少。”
“市场上的股份越来越多，等到了一定程度，原始股东手中的股份越来越少，那也就意味着，管理者将会逐渐失去对企业的控制，从而被资本所掌控。”
“哄……”，底下又炸了。
“所以，我认为，可以给予管理层分红权，甚至退休之后，依然可以享受分红权，但股份，要牢牢掌握在管理层手中。”
“哄……”，底下又炸了。
“王，你说的不对，股权激励是所有大公司都必须要走的一步，否则，你的公司根本就留不住管理人才。”
“你们Ibm早晚也会沦落为资本的弃子，因为资本已经从Ibm身上看不到任何盈利的希望，这是必然。”
“哄……”，底下又炸了。
王鸣岐竟然说，Ibm要沦为资本的弃子？也就是说，Ibm要没落？
这应该是本年度最大的笑话了吧？
“哈哈，我没听错吗？”，迈克尔简直不相信自己的耳朵，“你是说，我们Ibm要倒闭吗？”
“不，不会倒闭，起码不会像现在这样风光，在激烈的市场竞争中，你们Ibm的cEo已经没有了丝毫的进取之心，因为他有高昂的工资可以拿，还有充足的股票可以分，他完全没必要劳心劳力发展企业，只要买卖股票就能赚钱。”
“哈哈，王，难道我们Ibm的cEo还不如你勤劳吗？”
“这和勤劳没关系。”
任飞立刻问道“那你说这个事情怎么解决？”
“持股委员会。”
“就像现在八方的持股委员会？”
“不，八方的持股委员会并不完善，等回去之后，我们还要继续改革。”
“能不能详细说说？”
“哈哈，任总，只是一个暂时的想法，回去之后，我还要和老石他们一起商量一下再说。”
石悦笑道：“到时候，咱们再欢迎任总去指导工作嘛。”
除了八方系的几个人笑了起来以外，遥遥领先公司的几个管理层，没有一个人笑出声，因为王鸣岐变相的把他们的持股计划否定了。
而八方系的员工持股计划非常***，虽然公司百分之八十的分红权都被职工分走了，但远不如股份赚得多。
何况，股份能传家啊。
“接下来，我再说说你们制定的职务晋升体系。”
迈克尔等人实在没想到，职务晋升体系竟然也被王鸣岐所唾弃吗？
股权激励和职务晋升体系，是Ibm顾问团最重要的四块顾问内容之二，如果让王鸣岐再否定一个，迈克尔的脸都要绿了。
“五级管理层，只占据了整个公司总人数的百分之三，诚然，这样会节省大量的工资和行政开支，但是，当普通人晋升无望的情况下，离职是最佳选择。”
“哈哈，王，难道你想让遥遥领先继续保持目前百分之十左右的管理人员吗？”
“管
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