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所有的一切都跟自己预测中的一样。
看来厂子经过这几个月的经营，已经开始起死回生了。
江悦满意的点了点头，大跨步往厂里走去。
厂子里除了踩缝纫机的声音，基本上没有任何交谈声。
大家都在低着头认真干活，江悦给这些人当中安排了一个组长，有人拿着图纸正在向她请教。
因为当组长有格外的好处，因此组长对待底下的人态度也特别友善。
即便知道别人会耽误自己的时间，她也还在不厌其烦的解释着。
看来当初的决定没有错，一个组长就能解决生产的所有问题。
但是想让有能力的员工心甘情愿的去当这个组长，必须要给够好处。
他们厂里计算工资的方法，必须让组长每个月工资都高于普通员工一截。
一般厂里都会有工资保密的制度，但这也只是形式上的。
实际上很多员工会私底下打听别人的工资然后互相做着对比。
如果员工付出了努力，却拿不到应有的工资，就会极大的打击他们的积极性。
江悦就是利用这一点，对他们进行管理，这样一来不仅可以提高工作效率，可以极大的节约管理者的时间。
江悦站在不远处看了一会儿，确定一切的情况都不错就往厂长办公室走了过去。
既然员工们不需要管理，她也不会冒然走过去刷存在感。
老板又怎么样，厂长又怎么样，都不能以任何理由打断员工的工作。
不仅耽误他们的时间，而且容易造成产品的不良。
江悦敲了敲门，齐桓继承浑厚的男音传了出来。
“请进。”
江悦推开门走了进去，齐桓正在忙着整理资料。
江悦都已经走到他面前了，齐桓手上的动作依旧没停。
“齐桓。”
江悦叫了一声他的名字，齐桓听见熟悉的声音这才诧异的抬起头。
“江老板，省城开店的资料我已经收集好了，我正准备今天整理好就给你送过去呢。”
齐桓把一小叠资料推到对面的桌子上。
“嗯，我也是昨天才从江省回来，今天正好下山有事，就过来厂里看看。”
江悦拉开椅子坐下，开始认真的翻阅资料。
齐桓收集的资料很详细，每个摊位的位置大小价钱，优点和缺点都罗列的清清楚楚。
这人果然是干大事的料，齐桓走的时候比较匆忙，江悦甚至来不及交代。
其实她本身也没做过生意，这方面的能力有限，也没办法很好的指导她。
她比较擅长的还是服装设计，现在会的这些浅薄的管理方法也是以前看着别人操作的时候跟着学会的一些皮毛。
算不上多高明的手段，但胜在有效。
齐桓可能是天生的管理人才，自己摸爬滚打，却能总结出这么多方法。
他整理的资料调理分明，江悦一眼看过去就能做出判断。
她作为厂里的主设计师，知道他们服装的定位，自然明白该怎么挑选位置。
江悦一页页资料翻过去，心里默默的计算着，怎么做才能利益最大化。
百货商场的地段很不错，人流量也很大，但却有着几个致命的弱点。
首先是租金高昂，然后地方很小，可能很多东西都摆不开。
最重要的一点是，这里的租约是两年一签，并不能签长期的。
像他们开服装厂，租了地方卖衣服肯定是要装修好的。
到时候投入的装修费用都是一笔很大的开支。
万一租约到期，续租价钱要翻倍，或者直接就租给别人，他们都没地方讲理。
齐桓可能也是考虑到了这一点，所以先后看了
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