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季末在黄金豪车上随便说的提议。
不一样的是，季末只是说了一个思路想法，吴迪把各种可能都给推出来了。
得出的结果很可行，只是可能一年的时间成不了那么多项目而已。
李琳打完两通电话，等着两个部门经理上楼把季末要的资料送过来，她才回去会议室。
一回来，她就瞧见自己三个同事的手指头在速录键盘上快得都出残影了，全都在记录吴董关于公司明年的发展方向发言，她赶紧回到自己的座位，没敢打扰吴迪讲话，无声地把季末要的资料递给了她。
李琳出去了二十多分钟，别看吴迪还在说，其实讲都差不多了，就剩一些细枝末节，提不提都无所谓。
如果季末打算听，吴迪就继续，如果她没这个打算，他就停下。
显然季末想继续听的意思不大，因为她拿到李琳递过去的资料后，就翻看了起来，且阅读速度非常快，说是一目十行都不夸张。
完全做得到边看边听两不耽误，季末在吴迪停下发言后，还略微疑惑的瞅了他一眼，奇怪他怎么不继续了。
也就是这一眼让吴迪意识到，季末刚才即使在看资料也有在听自己说话，感叹她竟然可以一心二用还两不耽误，吴迪羡慕季末的耳力。
见吴迪确实没有要说的了，季末这才开口道:
\\\"公司的财务报表我看了，启明星的最低薪资岗位，是实习生和保洁员。
这两个岗位，每个月只有4000到5500不等的薪酬，这还是在不交社保的情况下。
薪酬倒数第二档的，是各个部门的助理，薪酬在6500到8000左右徘徊，扣除保险金，住房金，也就比倒数第一档多不了多少。
之后是8500到薪酬的普通正式员工，到的高薪普通员工。
然后就是月薪两万以上的领导级。\\\"
提到薪资待遇，除了不在乎这点钱的吴迪和陆尚，在场的李琳他们几个都竖起耳朵听，生怕季董不满意薪酬这方面的结构，想要下调。
启明星这个公司的薪酬，照比同福利待遇的公司来讲，算高的，就拿李琳以前待过的公司来说，同样是私企，在启明星她一个月可以周休两天，拿到薪酬，这还不包括秘书的化妆费和着装费。
在别处就只能拿到左右的薪酬，还是在没有化妆费和着装费的情况下，且周休一天。
普通员工也一样，双休，一切假期按法定来定，交五险一金，能有8500以上的待遇，已经相当不错了！
更何况到了年末十二月，公司不光会给发14薪，还有大红包，红包很丰厚，够两个月工资的！
去年年末，秘书部整个部门，连带着工资，14薪酬，大红包，谁不是差一点点小十万。
\\\"公司的具体薪资待遇是由相关负责人定的，我们并没有参与。\\\"听到季末貌似对薪资福利有意见，吴迪回应道。
根本没空管这些小事，只告诉了启明星的负责人，不可以压榨员工，待遇福利要跟着法规走，吴迪只看过一次工资表，确认福利待遇结构合理，就没再关注过。
\\\"嗯，指定的所有薪资福利确实符合规定，不过我认为，还是可以改改的。\\\"
说着话，季末把财务部那份报表放在了桌子上。
一听，季末确实是要动薪资待遇这一块，李琳四人心里忐忑不已，生怕听到要降多少工资。
这会儿他们哪里还有吃股东不和瓜的心思，一心全都挂在自己的薪水上了。
\\\"季董觉得可以怎么改？\\\"
可不觉得季末想降员工薪水，吴迪好奇问道。
\\\"目前来看，实习生和保洁员都不管保险这一点没有问题，一个没有毕业交不了，一个属于外聘人员
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