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贪污作假、公款吃喝玩乐，比比皆是。就像那x人集团，倒闭时都还有众多的管理人员和业务人员手中持有大量的公款与货款，很多人携款潜逃和失踪；x株公司更是可笑，被调查的几个管理人员和业务员还自我调侃：我们不倒闭谁倒闭？经理们腐败堕落得都他妈的比刮民党还刮民党，***和官僚主义简直是泛滥成灾。忠就被严惩或排挤，女干则被重用，从上到下都是一层密集的关系网，这哪还是企业呀？
综上所述，所谓的xx大厦瘫痪和x株公司官司的败诉，都不是造成企业崩塌的实质原因，充其量只不过是一个导火索而已。至于吴x的深圳某公司就不值一提，纯粹就是一个靠骗贷运营的无实体企业。最后总结是：森氏集团的管理就目前而言可以大言不惭的讲，在国内私企中属于一流。我们既要保持这种一流，还要继续细致深化，尽可能的接近于完美。
杜玉珍提醒戴志成要注重国情！森氏集团目前最好是不要跨区域发展，暂时先在丹洲市稳固深根。今后有机会只考虑邻市或与深圳叔叔那边合作，省城就以三力重工作为依托，其它地方暂不做考虑。无需求大，只需求稳，以不变应万变。
杜玉珍的发言很让戴志成认可，其他人员也表示赞同！一致认为，先把目前已涉足行业做好做强，着重这几年房地产的深入开发，坚实打好经济基础。戴志成随即做出决定，要丁玉琼代表集团谢绝邻市的友好邀请，暂不考虑对外投资合作。
三月十八日，森氏集团管理人员廉洁自律会议再次召开。戴志成在会上详细论述了几家知名企业败落的种种原因，痛斥腐败给企业带来的危害与危机，强调各管理人员必须严格做到自审自律。各管理人员每月必须上交一份本人当月的自我鉴定，对本人一个月的工作质量和工作作风做出一个客观公正的鉴定。并督促集团办公室、人事部和法务部，严格监管集团各管理人员工作品质，一旦发现问题立即指出，对出现的性质问题和错误必须及时严惩！轻者降职辞退，重者开除或移交司法部门。不管是谁，绝不姑息手软！
再次强调，管理者的品质决定森氏集团的生死存亡！前车之鉴，后事之师。管理者的廉洁问题必须要年年讲、月月讲、天天讲、时时刻刻都要讲。因为事关重大，所以必须要警钟长鸣！集团各部门要相互监督、相互配合，要把廉政工作作为长期工作重点，一丝不懈地抓下去。
集团人事部，在后期干部提拔上首先是鉴定人品，人品永远都是第一位。没有良好的人品，无论是何类尖端人才必须拒之门外，集团的八大精神每一个森氏人都要牢记在心，它既是员工的行为准则，更是每一位员工的工作信仰。它既是企业精神，也是森氏集团的企业文化，更是森氏集团的灵魂。
森氏八大精神每一个员工必须要熟记熟知，员工走进森氏集团第一天，就必须要如此。人事部下个月开始，要对每一个员工进行抽查，凡是记不住集团八大精神的，一律就地辞退。一名员工，若是对自己企业最基本的要求都做不到，那就没有留下的意义。
清明节期的周末，戴志成依然带领家人去省城为张老爷子夫妇扫墓，戴志成要求后代必须要一代接一代记得这些值得纪念的人。父母亲也知道戴志成他们会来省城，还没到达时，章虹妈妈就给戴志成打了电话，约好还是在潮州海鲜楼一起吃午饭。
挂断电话，戴志成又给叔叔打了电话，叔叔告诉他这次清明就不来了，交代戴志成今后看两老的事就以他为主。很明显，叔叔的话既是交代也是嘱托。
一家人献上鲜花鞠躬完毕，再一起陪着两老坐了一会，感觉两老年青的笑容更加迷人，戴志成发现安琪和奶奶很有一点隔代遗传，尤其是那一双奇美的眼睛。
姐妹们还是像上次那样争抢点要海鲜，杜建国也是匆匆赶来，一家人在省城团聚也是圆满。因为
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