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听了这话，在座的人都不禁为之色变。
朴振继续说道：“其次是部门和业务调整。”
“朴室长，至少30%的意思是可能比30%多，是吗？”黄锡景忍不住说道。
朴振赫点头：“是的，我认为合适的数量是50%。”
“人都回家了，那这么多工作谁来干呢？”一名高管也忍不住发言了。
“工作谁来干？请大家扪心自问，你为公司做出过多大的贡献？至于空出来的职位，下面的人补充上来就是了。”
“您说50%的根据是什么？”
“当然会有根据。”
在逐一确认了每名高管的价值以后，朴振赫才得出了50%这个结论。
“这还是机构调整吗？这不就是换人吗？”
“机构调整就是用有能力的人替换没有能力的人，大家连这个都不知道吗？”
有些高管开始盘算自己会不会落入那50%的区间，开始担心自己上有老下。
“大家会担心未来一家人的生活，但我觉得首先应当担心的不是这个，而是自己有没有干过贪赃枉法、徇私舞弊的事情。”朴振赫边说，边敲着桌子。
“我想提醒有过这种行为的人主动提交辞呈，那样的话可以既往不咎，如果顽抗到底就别怪我不客气了。”
会议室内的气氛顿时紧张了起来。
朴振赫转头对黄锡景说道：“您有什么想说的吗？”
黄锡景努力挤出了一些笑容，“您说得对，不过……”
“不过什么？”
“出于为dS重工业考虑，我有几句话想说。”
“您说吧。”
黄锡景已经没有了最初见到朴振赫时装出的客气和阿谀，语气中明显流露出了不满。
“有了dS重工业，dS集团才一步步发展到了现在，因为ba黎流感的原因，目前公司的发展遇到了很大的阻力，这属于是不可抗力，不能因此就否定大家过去的辛劳和成绩。”
“您的意思是不要改革，就这样继续下去？”
“我的意思是，请您不要无视大家过去做出的成绩。”
“对于过去做出的成绩，公司已经给了大家相应的报偿，给了各位现在的职位和收入，黄副社长，请问您的年薪是多少？”
年薪、奖金再加上股权激励，黄锡景一年的收入得有几十亿(10亿韩元约为530万Rb)。
看到对方没有吭声，朴振赫说道：
“您的收入难道不是对您过去工作的一种认可吗？”
“您舍不得了？那是因为我做出了相应的成绩，未来也应当得到同样的报酬。”
朴振赫猛地一拍桌子，大声说道：
“已经给您的钱我并不可惜，但未来的报酬我得重新考虑。”
然后，他微微一笑。
“重新确定高管的年薪就从您开始吧，您觉得8000万(约42万元Rb)怎么样？”
“开什么玩笑？”
“如果接受不了，您可以走啊。”
“凭什么把我的年薪降为8000万？”
“凭什么？就凭我是企业主，企业主来确定员工的工资，这不是天经地义吗？”
说着，朴振赫站了起来。
“如果无法接受重新确定的年薪，大家可以离开，不必来和我理论，咱们是资本主义社会，资本主义社会的规则就是雇主确定工资，被雇佣的人可以做的是选择接受或是不接受。”
说完他就转身走出了会议室。
高管的聘用合同是一年一签，因此如果公司想辞退高管，是比较容易的，只要到期不续签就可以了。
玄易洙也站起来，跟着朴振赫走出了会议室。
朴振赫回身对他说道：“去您
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