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俊宇，说道：
“这个话怎么好像听谁说过？”
金俊宇笑着不吭声了。
韩智妍对他说过几次，请他找机会提醒朴振赫。
但他不知道的是，韩智妍自己也跟朴振赫说过几次了。
金俊宇想转移话题，这时他远远地看到一个人，于是说道：
“室长，今天新到岗的李永彬战略tea长在那边。”
说着，他冲李永彬招了招手。
李永彬也看到了他们，立刻快步走了过来。
“室长，您来啦？”
“李社长，好久不见啊，非常高兴您来担任战略tea长。”
“哪里哪里，谢谢您把这么重要的职务交给我，粉身碎骨在所不辞。”
朴振赫笑着说道：
“把工作做好就是了，不需要什么粉身碎骨。”
“我一定不辜负您的期望。”
李永彬原是dS证券下属的dS技术投资公司的社长。
dS技术投资不是dS集团的关键业务，所以之前他同朴振赫打交道的机会并不多。
朴振赫说道：
“您就不要客气啦。”
这时，经营战略室的职员们才注意到老板来了。
其他几位tea长也聚拢了过来。
朴振赫他们说道：
“咱们还是去会议室聊吧，不要影响其他人办公。”
他和几位tea长来到会议室，坐了下来。
几位tea长都是由黄秘书的选拔，从下属企业来到经营战略室任职，从而进入了dS集团的中枢。
朴振赫观察了一下他们头顶上的数值，都在100亿左右，他满意地点了点头。
“室长，我向您介绍一下各位tea长，以及战略经营室的组织架构。”
李永彬首先站起来说道。
战略经营室由六个tea组成，包括战略tea、企划tea、对外合作tea、经营tea、人力资源tea和法务tea。
每个tea包括50名左右的员工，员工总数超过了300名。
这个部门是dS集团的指挥中枢，朴振赫将依靠这些人管理整个集团。
在李永彬汇报完以后，朴振赫指示道：
“今天早晨发生的事情，大家都知道了吧？我们面临的形势非常严峻。”
“室长，我的想法是……”
经营tea长宋炳植想发表自己的意见，但是被朴振赫抬手制止了。
“有想法是好事，不过我想告诉各位，战略经营室的职责是执行我的决定，而不是根据你们的想法去做事，请大家明确这一点。”
然后，他继续说道：
“dS集团面临着巨大的危机，我打算借着这个时候，实施内部变革。首先，就是调整人员，请人力资源tea、企划tea、战略tea和经营tea，尽快调查清楚各一级子公司的人员情况，首先就是dS重工业。”