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际情况比这个还要好的话，1年能挣到这么多的钱，就已经可以打A+了，真是令人振奋的好消息！”
虽然预想到了dS制药的经营状况会有大幅好转，但实际情况还是超出了他的想象。
在上市公司中，这个成绩将名列前茅。
然而就在不久前，公司还面临着是否能够经营下去的问题。
“建设新工厂的投入已经考虑进去了，如果不考虑建厂的投入，收益还会更高。”
“只用了半年的时间，丑小鸭就变成天鹅了。”
“年初，必达菲的生产为收益做出了最大的贡献，在ba黎流感被遏制住以后，必达菲的需求开始下降，这时诺斯的达通灵开始投产，及时填补了生产的空白。”
“嗯，这正是我一直在谋划的。”
“如果当初按照某些高管的意见，把产能全部投入生产必达菲的话，等到生产达通灵的时候，转移产线会需要更多的时间，恐怕就无法达成现在的成绩了。”
“那些人都是整天纸上谈兵，不了解现场也不做现场调查的人。”
在以前只要有时间，柳正杰就会去工厂，和工厂和生产线上的人进行沟通，了解现场的情况。
他明白只知道跑订单的人，无法成为高层次的管理人员。
朴振赫从位子上站了起来，向会议室走去。
进入会议室后，他向已经等在那里的高管们点了点头，然后坐了下来。
会议开始了，今天会议的主题依然是新药开发。
在过去一个月的时间里，新药开发一直是dS高管会议讨论的重点话题。
近来，公司把全部的力量都集中在了这项新业务上，但新药开发并不是一件容易的事情。
dS制药的研究所所长，说道：
“目前看来，还需要更长的时间。”
新药开发的战略方向已经明确了，但研究所的人力资源、以往业绩等方面都存在着诸多不足，因此在短期内很难取得像样的成果。
对此，朴振赫也表示理解，于是问道：
“具体需要多长时间？”
“2年。”
研究所长紧张地注视着朴振赫。
朴振赫转头对毛大庸说道：
“您怎么看？”
“研究所长说得不无道理，以目前研究所的研发能力，确实需要这么长的时间。”
“是这样？”
朴振赫抬头看着研究所长，他的头顶上没有显示数字，但是之前在某一个瞬间，朴振赫曾经看到过显示的是20亿(约1060万Rb)。
朴振赫对于团队领导者的要求是不低于100亿，20亿的话，作为一个团队成员还可以，作为领导者就有些不足了。
“2年太长了。”