第30章 只要能把公司救活，生活浪荡也无所谓(2/2)
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“是裁掉的？不是主动辞职？”
“嗯，听说他一来就找高管做面谈，然后开董事会就把方向定了。”
“怎么会这样？”
“他宣布机构调整将从管理层着手，高管应当首先承担责任，这样公司才可能重新回到正轨，还说公司的具体工作都是下面人干的，所以裁员应当首先裁高管。”
“真的吗？这话说得太对了！那帮高管成天参加宴请，什么事也不干，还趾高气扬的，早就看他们不顺眼了，真是活该！”
公司的底层员工开始对机构调整，产生了好感。
“痛快归痛快，可公司的业务怎么办？签批的人都走了，以后谁来做业务签批？公司的业务不就停滞了吗？”
“公告里不是说了吗，在机构调整结束前，由机构调整本部把所有的事情都接手了，原来本部还有这个职能。
把那些只拿钱不做事的高管都轰走，我觉得挺好。”
“是吗？”
“你想啊，上面的人被裁了以后会怎么样？不得从下面提拔吗？
即使现在还轮不到咱们，但是总有一天能轮到咱们吧？而且，裁掉一名高管所节省的费用，能顶十个咱们这样的员工了，咱们被裁的危险不就小了吗，所以我对现在的做法，举双手赞成！”
“可我怎么听说，这个本部长……名声不怎么好呢？成天就是吃喝玩乐。”
“那又怎么啦？只要能把公司救活就行！等等看吧，进行完人事调整，就是如何开展业务了，到时候就知道是骡子是马了。”
听了这话，原本还将信将疑的人也逐渐改变了想法，人们开始用另一种眼光看待机构调整本部，以及朴振赫本人了。