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大都市人多，消费跟得上，同时伴随的竞争也大。
起初他还有些底气不足，毕竟都城不像青城，这里在他之前就已经有搞连锁门店的企业了，不过只有几家店，现在已经被他赶超了。
整个都城，大大小小包括商超加起来也不过三四十家，他一个人就占据了五分之一，在这个圈内已经算得上是个新起的知名人物了。
最直观的表现就是，一些上游的厂商已经在很积极的主动联系他，想合作想上货。
一但体量起来了，话语权自然也起来了....
不知不觉，他手底下的员工已经破百，称不上什么大老板，但也是颇具规模。
第二天，许念来公司开个年底总结大会。
各个店的店长，包括青城的也来了，还有各个部门的负责人。
会议室里，人员到位，个个拿着笔记本，全都安静的等着他讲话。
对于这个年轻的一塌糊涂的老板，一群管理层除了佩服，就只有敬畏了。
有时候他们就搞不明白，这么年轻，处理事情怎么能如此老辣，哪来的经验。
许念坐在主位上，翻了下手里两张打印出来的内容。
“人到齐了就开始吧。”
“林总，你先汇总下店铺的情况。”
“好的，许总。”
林巧霞清下嗓子，开始汇报起来。
现在她身为店铺运营总监，也理应是她先汇报。
“许总，各位同事，在过去的半年里，咱们公司总开设店铺10家，平均每月开设两家，主要集中在都城跟青城两个地方。”
“其中投入营业的超过六家，剩下四家都在装修，最大的店子537平，最小的店子220平。”
“月营业额各个店铺从12万到26万不等，平均的话根据大小不同，地段不同，新老不同，还有开业因素，暂时不具备参考意义。”
林巧霞大概总结了一下，继续讲述公司目前碰到的困难。
“许总，就目前来看，所有店铺业绩都很稳定，效益也都良好，现在唯一的难题是就人员方面。”
“随着公司的扩张加速，能具备专业素质的一线员工明显不够，市面上太难招聘了，公司培养的速度跟不上，还有管理层也缺乏有能力的人才。”
“我的建议是在人员方面加大投入，给目前几个店的人员超配百分之30左右，直接在店里上岗培训，等新店开业了，再就近抽离输送。”
“这样虽然用人成本会增加，但效率会大大提高。”