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进展缓慢，效率低下。
由于孙鹏飞的行为，其他部门的同事也对他产生了不满情绪。当孙鹏飞的金融事业部的同事向其他部门求助时，基本上都会遭到拒绝。其他部门的同事们认为，孙鹏飞的做事风格会给整个团队带来负面影响，因此不愿意和他有过多的接触。
面对这种情况，彭林感到非常担忧。他知道，如果孙鹏飞不能改变自己的行为方式，将会对整个团队的工作产生不良影响。因此，彭林决定再次与孙鹏飞进行深入的沟通，希望能够找到解决问题的方法。
在这次沟通中，彭林向孙鹏飞详细阐述了团队合作的重要性，以及他的行为对团队的影响。他还向孙鹏飞提供了一些具体的建议，帮助他改善自己的做事风格。孙鹏飞在这次沟通中终于认识到了自己的问题，并表示愿意尝试改变自己的行为方式。
虽然孙鹏飞的改变需要一定的时间，但是彭林相信，只要他能够坚持下去，一定能够取得良好的效果。同时，彭林也希望其他部门的同事能够给予孙鹏飞更多的支持和帮助，让他感受到团队的温暖和力量。啥效果，孙鹏飞依然是我行我素，很多同事都受不了孙鹏飞的做事风格，不愿意和他合作，导致孙鹏飞的金融事业部的同事找其他同事帮忙，基本上其他部门都会拒绝。
在孙鹏飞的金融事业部里，有很多同事都秉持着“多一事不如少一事”的工作态度。他们每天按部就班地完成着自己的任务，不愿意多做一点额外的工作。然而，这并没有为他们带来更好的结果。
孙鹏飞是一个非常严厉的领导，他对员工的要求极高。在他的眼中，只有那些不断努力、不断进步的员工才是有价值的。因此，尽管这些同事们每天都在努力工作，但他们并没有得到孙鹏飞的认可。
相反，他们得到的只有孙鹏飞的批评和指责。孙鹏飞认为，这些同事没有什么能力，无法胜任更重要的工作。因此，他决定辞退这些同事，重新招聘更优秀的人才。
对于这些同事来说，这是一个非常残酷的决定。他们为公司付出了很多，但却得到了这样的回报。他们感到非常失落和沮丧，甚至开始怀疑自己的能力。
然而，他们并没有放弃。他们知道，只有通过不断努力和提高自己的能力，才能在这个竞争激烈的社会中立足。于是，他们开始积极寻找新的工作机会，并努力提升自己的专业技能。
虽然这个过程非常艰难，但他们始终没有放弃。最终，他们找到了更好的工作机会，实现了自己的职业目标。
在这个故事中，我们可以看到，多一事不如少一事的工作态度并不能为我们带来更好的结果。只有通过不断努力和提高自己的能力，才能在职场中获得更好的发展。同时，我们也应该学会欣赏和认可那些努力工作的人，给予他们应有的尊重和回报。