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发展空间和机会。
在赵总的领导下，金融事业部的工作氛围也得到了极大的改善。之前，由于部门地位边缘化，员工们经常无所事事，工作效率低下，还经常出现互相推诿责任的现象。但是，现在的工作氛围非常好，大家都在为部门的发展而努力着，每个人都担负起了自己的责任，甩锅的现象也越来越少。
金融事业部的销售经理们也都非常努力。他们在赵总的指导下，制定了一系列的营销策略和计划，不断地开拓市场，提高了部门的业绩和知名度。他们不仅注重个人业绩，还注重团队合作，相互帮助，共同进步。
在大家的共同努力下，金融事业部的发展越来越好，成为了公司中的佼佼者。员工们也感受到了自己的价值和成就感，他们为自己是金融事业部的一员而感到骄傲和自豪。
赵总和孙鹏飞的不同之处在于，赵总非常舍得给员工分钱。相比之下，孙鹏飞则有些吝啬。赵总基本上会把销售经理的提成分配得比较多，这使得大家在完成项目后，手上可以分配的提成越来越多。这种激励方式让大家对搞项目充满了信心，很多同事也因此非常努力地去推进项目的进度。
在这个过程中，大家感受到了赵总的慷慨和对员工的关心。赵总不仅在物质上给予了大家奖励，更在精神上给予了大家支持和鼓励。他相信，只有让员工得到足够的回报，才能激发他们的积极性和创造力。因此，他总是尽可能地为员工创造更好的工作环境和条件，让大家感受到公司的温暖和关爱。
这种激励方式也让大家更加团结和凝聚。大家知道，只有共同努力，才能完成项目，获得更多的提成。因此，大家不再是为了自己而工作，而是为了整个团队而奋斗。在这个过程中，大家也学会了相互协作和支持，不断提高自己的能力和素质。
在赵总的带领下，公司的业绩也不断提高。大家的努力和付出得到了回报，公司的发展也越来越好。大家都知道，这一切都离不开赵总的支持和鼓励。因此，大家也更加感激赵总，愿意为他赴汤蹈火。
在金融事业部逐渐步入正轨后，赵总决定为这个部门挑选一位新的管理层，以便更好地管理金融事业部。然而，这个决定让金融事业部的同事们心有余悸，因为他们曾经经历过孙鹏飞时代的动荡，知道走到今天的规模是多么不容易。他们担心新的管理层会带来新的变数，破坏现有的稳定和和谐。
在孙鹏飞时代，金融事业部经历了一系列的挑战和困难。孙鹏飞作为管理层，他的领导风格强势而激进，他经常提出日常管理罚款制度和提成制度，希望能够通过罚款制度和提成制度约束销售经理的营销行为。然而，这些管理手段往往带有很大的不确定性，有时候甚至会给公司带来巨大的损失。
在这个过程中，金融事业部的同事们也受到了很大的影响。他们不得不经常加班加点，应对各种紧急情况。他们也曾经提出过一些反对意见，但是孙鹏飞并没有听取他们的建议，而是坚持自己的决策。在这种情况下，同事们感到非常无助和无奈，他们只能尽力去执行孙鹏飞的命令，希望能够减少损失。
经过了一段漫长而艰苦的时期，金融事业部终于慢慢走出了困境，逐渐走上了正轨。在这个过程中，同事们也积累了很多经验和教训，他们学会了如何更好地管理风险，如何更好地团队合作。他们也明白了一个道理，只有稳定和和谐的环境，才能够让部门更好地发展。
因此，当赵总提出要挑选新的管理层时，同事们的心情非常复杂。他们担心新的管理层会重复孙鹏飞的错误，让部门再次陷入困境。他们也担心自己的利益会受到影响，不知道新的管理层会不会听取他们的意见和建议。
然而，赵总也理解同事们的担心和疑虑。他知道，金融事业部的同事们经历过很多困难和挫折，他们需要
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