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这些问题。
在这种情况下，洪总只能选择继续观察和等待。他希望能够找到一个合适的机会，与孙鹏飞好好地谈一谈，找到一个真正有效的解决方案。他知道，这需要时间和耐心，但是他相信，只要大家共同努力，一定能够找到一个让大家都满意的解决方案。
金融事业部的新员工流失非常快，这让孙鹏飞感到非常愤怒和无奈。他月初的时候好不容易招来了20名新员工，结果还没到月中，就走的差不多了，只剩下2个人还在苦苦坚持。孙鹏飞觉得自己已经很努力了，为了招聘这些员工，他花费了大量的时间和精力，面试了上百人，最后才选出了这20个人。可是现在，这些员工却一个个都离开了，这让他感到非常挫败。
孙鹏飞气冲冲地找到了人事部的金经理，一见面就开始指责他：“金经理，你们人事部是怎么做事的？我之前已经跟你们说过了，我们金融事业部需要的是抗压能力强的员工，你们怎么招的人都不行啊？这才不到半个月，人都走的差不多了，你们人事部是白吃干饭的吗？”
金经理看到孙鹏飞的样子，也很无奈。他知道孙鹏飞是个很有能力的人，但是他也不能把所有的责任都推到人事部身上。他解释道：“孙经理，我们人事部也是按照公司的要求进行招聘的，我们也希望能够招到更多的优质员工。但是现在的就业形势非常严峻，很多人都不愿意来我们公司工作，我们也没有办法啊。”
孙鹏飞听了金经理的话，更加生气了。他说：“你们人事部就是一群废物，连个招聘的事情都做不好。我不管你们用什么办法，必须给我招到足够的员工，否则我们金融事业部就没办法正常运转了。”
金经理看到孙鹏飞的样子，也很生气。他说：“孙经理，你不要太过分了。我们人事部也是为了公司的利益考虑，如果你再这样指责我们，我们就没办法合作了。”
孙鹏飞听了金经理的话，也意识到自己的态度有些过分。他冷静了一下，说：“对不起，金经理，我刚刚太冲动了。我知道你们人事部也很不容易，但是我们金融事业部也面临着很大的压力，如果没有足够的员工，我们就没办法完成公司的任务。所以我希望我们能够共同努力，想办法解决这个问题。”
金经理看到孙鹏飞的态度有所转变，也缓和了下来。他说：“孙经理，我理解你的压力，我们也希望能够为公司做出贡献。我们会继续努力招聘员工，同时也会加强对新员工的培训和管理，提高他们的抗压能力和工作能力。”
孙鹏飞听了金经理的话，也表示赞同。他说：“好吧，那就让我们一起努力吧。希望我们能够尽快招到足够的员工，让我们的金融事业部能够正常运转起来。”
孙鹏飞的日常管理罚款制度和提成制度已经存在很长时间了，一直没有得到有效的改革。这不仅导致了很难招到优秀的销售经理，也让新员工对公司的薪资制度感到不满和失望。他们更多地考虑能赚多少钱，而罚款制度对于新员工来说确实不够友好。大家对日常管理罚款制度非常抵触，尤其是销售经理的底薪很低，基本上工资还不够扣罚款的，这让他们感到非常压力和不公平。
在这样的制度下，销售经理们很难发挥自己的能力和才华，因为他们不仅要面对市场的竞争和压力，还要面对公司内部的罚款制度。这使得他们的工作积极性和工作效率受到了很大的影响，也让公司的销售业绩一直无法得到有效的提升。
为了解决这个问题，孙鹏飞需要认真考虑改革日常管理罚款制度和提成制度，以吸引更多的优秀销售经理加入公司，并提高员工的工作积极性和工作效率。他需要了解员工的需求和想法，并与他们进行有效的沟通和协商，制定出更加合理和公平的薪资制度，以激励员工发挥自己的最大潜力。
不改革罚款制度，新招的销售
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