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力和竞争，还要提防小人的暗算。”我说：“是啊，不过我们也不能因此而放弃，我们要努力工作，提升自己的能力和竞争力，让自己变得更加强大。”彭林笑了笑，说：“你说得对，我们不能放弃，我们要坚持下去，为了我们的梦想和目标而奋斗。”我也笑了笑，说：“是啊，我们一起加油吧。”
美斯特医疗体检公司的平台，我和彭林都认为它不适合我们的发展。在找到更好的工作之前，我们不得不继续在美斯特医疗体检公司工作。在业务岗位上，如果长时间没有邀约客户过来体检，孙鹏飞会认为我们在这里混日子。孙鹏飞是一个非常严厉的领导，他的眼睛里揉不得沙子，肯定会找借口找茬搞我们，甚至还会找茬对付我们，去小许总那里去给我们穿小鞋，让我们背上工作失误的黑锅。
我和彭林采取的策略是，在美斯特医疗体检公司做一部分业绩，应付孙鹏飞的业绩考核，防止孙鹏飞找茬我们，体检客户的邀约还是分个检和团检，美斯特医疗体检公司现在的现实情况是，承接体检业务的能力有限，个人体检只能做中小客户，这一部分的客户对于体检要求没那么高，美斯特医疗体检公司的硬件设施完全满足体检客户的要求，主要还是在软实力上面，体检医生的配置非常重要，专业医生有经验，才能更好的操作体检仪器，分析体检数据，可以给到客户更精准的建议。美斯特医疗体检公司由于成立的时间不长，在医生储备上面还是不足，为了节省成本，美斯特医疗体检公司不太愿意花重金去挖经验丰富的体检医生过来，招了很多从业年限不是很长的影像科医师过来，对于小许总来说，公司只要盈利，成本越低越好。
我和彭林之前有很多大客户的资源，这在公司里是人尽皆知的。孙鹏飞作为我们的领导，自然也很清楚这一点。其实我们刚进公司的时候，并不了解孙鹏飞的为人，只觉得这个领导非常有格局，愿意帮助员工做业绩。所以，当孙鹏飞几次三番地问我们，什么时候过去拜访大客户，顺便把他带上可以帮我们谈单时，我们并没有多想，反而还觉得这个领导很热心。
但是，在职场待了一段时间后，我们逐渐发现，孙鹏飞并不是我们想象中的那样。他经常在我们面前炫耀自己的业绩，还暗示我们要多向他学习。他还经常在公司里传播一些谣言，说我们不尊重他，不把他放在眼里。我们对他的印象越来越差，也越来越不愿意和他交往。
有一天，孙鹏飞又来找我们，说有一个大客户非常重要，让我们带上他一起去拜访。我们觉得这个客户确实很重要，但是我们也不想和孙鹏飞一起去。我们想了一个借口，说这个客户已经约好了，不能改时间。孙鹏飞听了很不高兴，说我们不尊重他，不把他的话当回事。我们没有理他，转身就走了。
过了几天，我们去拜访了这个大客户，顺利地签了单。回到公司后，我们把这个好消息告诉了孙鹏飞。没想到，他不但不恭喜我们，反而还说我们抢了他的客户。我们听了很生气，和他吵了起来。最后，他竟然说要向公司投诉我们。我们觉得很委屈，也很无奈。
从那以后，我们和孙鹏飞的关系越来越紧张。我们不再和他说话，也不再向他汇报工作。我们知道，他一直盯着我们的客户资源，想从中分一杯羹。但是，我们也不会轻易放弃自己的客户资源，毕竟这是我们辛苦开拓的。
每个月的业绩报表出来后，孙鹏飞总是看着我们的业绩不顺眼。他觉得我们没有尽力去推美斯特医疗体检公司的产品，没有为公司做出足够的贡献。我们心里很不服气，因为我们一直在努力工作，只是没有达到他的期望而已。
其实，我们也很想为公司做出更大的贡献，但是我们觉得孙鹏飞的管理方式有问题。他总是给我们施加压力，却不给予我们足够的支持和帮助。我们觉得，在这样的环境下工作，很难发挥出自己
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