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误，肯定还有多起解读失误没有被发现，解读失误对公司造成的损失很大。公司的体检规模大了以后，客户一多，如果出现群体性解读体检报告失误事件，对于公司的声誉来讲影响非常大。大错还没铸成之前，防微杜渐，需要开除陈医师，只有开除陈医师，才能让更多的人才进入到美斯特医疗体检公司，公司只有人才更多，才能把体检事业做起来。
孙鹏飞极力落井下石，撺掇小许总开除陈医师，当陈医师看到公司的解除劳动合同通知书，非常的不满，表达了自己的诉求。陈医师的解释是，甲状腺结节可能会引起甲状腺癌，建议病人可以保留或者做手术切掉。站在医师的角度来分析，只是给到客户的个人建议。从专业的角度来看，解释的也没多大的问题，客户对于医疗名词的认知有差异，需要给解读体检报告医生机会来解释。虽然解读体检报告有一定的失误，也不能犯了一次错误，就直接开除员工，对于员工来说是非常的寒心。平常工作的时候，陈医师是一个人做两个人的工作，解读体检报告只是陈医师兼带的工作，平时还要忙着给客户做外科检查，没有功劳也有苦劳。小许总对于陈医师的诉求没有任何感觉的，对于小许总来说，做错了事情，就应该受到惩罚，企业是不讲人情的地方，规章制度都是为了约束员工，发了高薪工资给了医师，就应该负责，让每一个客户在体检的全周期里面享受到服务。在公司的管理上面，小许总是铁血的，除了嫡系孙鹏飞之外，其他员工都是严格要求，为了打造一流的体检公司，特意请了孙鹏飞过来管理，孙鹏飞制订了各项制度去约束员工，很多制度都是罚款制度，每个员工做事情都是小心翼翼的，怕做错了事情。