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5000元。销售找到老板评理，老板给的理由是我也需要赚钱，能分你一点就不错了。公司还给你买社保，底薪3500元，也是公司免费开的，你做200万业绩，能拿到8500元的工资已经很高了，人要学会知足，而不是贪得无厌，作为员工，在深港市拿到8500元的收入已经很高了，要学会知足常乐。
6家公司面试的公司里面，有4家都是利润分成，老板面试的时候看中了我们的营销能力，强调利润分成比销售额提成更高。对于我和彭林来说，做习惯了销售，对于利润分成还是了解的，里面的坑非常多。甚至还有公司为了克扣提成，竟然整了利润不到10万，是0提成的模式，底薪只有4500元，不拿提成基本上非常低。现实情况是，业绩也没有老板讲的那么好做，经济下行的情况下，做10万的利润是非常难的。老板为了自己的利益，大部分都是牺牲员工的利益，更多的是为了白嫖员工。利润分成的模式对于我们来说很坑，我们还是坚持销售额提成，这一类的提成可以很清晰的知道自己可以拿多少提成。很多私人企业老板玩的就是文字游戏，利润分成又没写净利润分成还是毛利润分成，很多时候都是让员工背黑锅，解释权归公司所有，至于提成看心情再给，更多的是在画饼，告诉员工只要做的业绩够多，就可以实现财富自由，其实说的是废话，员工自己干也可以赚更多的钱。