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，很多时候是被动的。很多企业讲究的是，过来半个月就需要出单2000万，更多的是把员工当超人，总以为5000的工资可以招一个超人改变公司的困境，一般看到这种薪资低，心大的老板，还是建议避而远之，通常这种老板就是喜欢不切实际，幻想很多，进了公司之后发现每天生活在老板的梦想里。老板的梦想都需要员工实现，老板定了很多不切实际的计划去让员工实行，给员工的一种感觉就是老板是傻子。很多老板都是抱着不切实际的幻想去给员工制定任务，尤其是一家小公司连案例都没有，就要去入上市公司的供应商库，从来不考虑自己的实力是否能够承接，反正就是盲目地去扩张。案例没有就去让员工去造假案例，造假案例都是违法的，员工基本上都是拒绝的。还有私人企业不缴纳社保，招标的时候让文员去p参保记录，各种的不靠谱的公司都有。
我和彭林也是多个招聘网站投递简历，鸡蛋不能放在同一个篮子里面，尤其是求职的机会。很多公司是不靠谱的，做业绩需要谨慎，一般承接不了麻烦很多，甲方都是会优先找对接的员工，老板通常都是不会主动去沟通的，藏在幕后，喝着冷饮，看着好戏，通常都是不会主动去解决问题的。找工作还是需要主动投递简历，这样才能找到好一点的工作，毕竟主动打招呼的公司基本上都是很差，特别是在招聘网站上面的公司真假难辨。