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业绩的心态了。私人企业老板很多时候养成了猜忌的习惯，在私人企业老板手下干活，有的时候干的是非常辛苦。有了业绩也会猜疑，没业绩更会猜疑，甚至发工资都会考虑到她的心情，心情好就按时发工资，心情不好甚至工资都不发了，对于小微企业是避而远之。
我和彭林还是优先考虑大一点的公司，在福利待遇上面更好，最重要的是没那么多的事情。私人企业老板有的时候很变态，变态到让打工人怀疑人生，从来没有想过会有这种人的存在，尤其是在做项目的时候，更多的是起了反作用，没有帮到忙，反而天天在帮倒忙。私人企业老板喜欢把控员工，更多的是时刻的发微信，打电话去烦员工，给员工的感觉是这种人有毛病。选择公司的时候需要非常谨慎，这样才能更好的工作，特别是在工作上面，有个愉悦的好心情是非常重要的。后续找工作的现状还是在于优先找体量大的公司，相对来说上了规模，有了稳定的利润，老板反而不会那么多事情，尤其是在大企业，基本上见到老板的概率非常低，老板也不会越级来管辖员工，很多时候主管有了一定的自***，在管理上面更人性化，大家的目标还是在于搞业绩，更多的不是搞内斗，内斗对于企业的发展是内耗，尤其是在经济下行的时候，很多时候业绩增长从来不是靠着内耗可以增长的。选择公司很重要，选择对了，可以少很多事情。