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欢做的事情就是甩锅，直接把责任丢给了彭林。对于彭林来说很委屈，江丹老师放鸽子了，彭林也很为难。
对于政老师这种行为，我和彭林是不认可的，遇到问题解决问题，而不是去骂员工能解决的，兼职老师本来就不是很稳定，工资给少了，大家本来就不是很乐意。尤其是银行培训市场，大家都知道利润有多高，把大家当傻子，自然而然兼职老师也没有那么配合。对于彭林来说，安排网点辅导老师的职责做到了，有些突***况也不是他能控制的，不能一味地把责任推给员工。
政老师这边紧急打电话给孙老师，让孙老板过来帮忙，临时把价格加到4000一天，孙老师这边放弃了出门旅游，过来给政老师顶上。由于孙老师这边住光明，政老师这边临时顶了半天网点辅导老师，期间有空闲时间就把彭林批一顿，搞的彭林就跟受气包一样。对于私企老板这种行为，我和彭林也是颇有微词，揪住一件事情不放，对于员工的积极性来说打击还是很大的。适当的学会包容员工，帮助员工，跟着员工一起成长，才能更好的处理员工关系。彭林避开了政老师，直接跟我说“小微企业老板还是有很多毛病，揪住一件事情不放，还是有点扛不住”。工资又没拿多少，搞的老板觉得我们拿了好几万，通常都是训孙子一样来训自己的员工。彭林在项目的过程中还是很尽职尽责的，为了做ppt加班到晚上12点，就是为了做好这份工作。对于政老师来说，所谓的加班努力是应该的，从来不会考虑员工的用心良苦。