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对于澳籍项目负责人夹带私货的汇报，在场诸人神色各异。
米歇尔的眼睛里似乎要喷出来火一般，恨不得直接把面前这人直接烧成灰灰随风吹散了去。
对于矿区里两种不同意见的问题，他自然是知道的，从心底里他其实对老板这种做“额外”的事情的决定也是持不同意见的。
不过，谁让c公司是老板自己产业呢？老板想要对那片遥远的大陆上的土着们播撒善心，能有什么大不了的呢？
所以对于矿区的意见，米歇尔的回复永远都是，按照运营专家的意见执行。
作为袁氏企业的一员，c公司除了正常的薪资和福利之外，奖金自然也是有的，按照c公司的规定，项目奖金按照利润达成比例不同，从60%达成率开始，按照达成率的比例发放奖金，最高为300%。
这种基础设施建设等项目负责人认为“没必要”的投入，当然会直接影响项目的利润达成率，所以在过去的几年时间里，各地矿山的管理层其实都在通过各自的渠道向公司反映这个问题。
一旁的冯明强俯身小声跟袁旭解释了一下这里面的缘由。
袁旭秒懂。
“米歇尔先生，非生产性支出，是直接体现在经营损益表里的吗？”
袁旭偏头，向另一边的米歇尔确认道。
“袁总，是的，矿区的各项基础设施建设等投入，都是作为支出成本列支的，计入矿区固定资产的。”
米歇尔平时跟袁旭之间的沟通基本上都是公事儿，回答起来也是一板一眼。
“好，我知道了。”
袁旭想了一下，接着说道：“我认为，本质上，这其实是两种经营思路的分歧。”
“克劳斯，你的报告里，提到了矿区在接手的时候，铜的年产量是1.7万吨，我们接手之后是2.19万吨，一年以后翻倍增长到了5.32万吨，而且去年已经是8.43万吨。”
“那么，1.7万吨的这个年产量，维持了多少年？这种同一个矿区，同一批工人，年产量的增长，在你看来，是不是正常的？”
“不要紧，用你专业的眼光以及过往的工作经验来回答我的问题。”
名叫克劳斯的矿区项目负责人仔细的想了一下，脸色肉眼可见的红了起来。
“老板，按照统计资料，科卢韦齐矿区在过去的五年时间里，铜的年产量都是在1.7万吨左右。”
“如果没有其它的因素，我想，我们接手之后，年产量不会有太大的变化。”
道理非常简单，数据也就摆在那里，只是，在事关自身的利益的时候，大家都会下意识的只会看到对自己有利的那部分，其它的都会选择性的视而不见。
袁旭相信，类似的对比，华人运营团队肯定也会跟克劳斯谈过。
只是，相比克劳斯在谈的时候，只是抓着额外支出费用与当年纯利润几乎相当在看。
“我们华夏人做生意，向来讲究的是双赢，youin，iin，bothinistruthin。”
袁旭的“中式英语”让会议室里响起一阵笑声。
“我们希望，这样的一座矿山，能够让我赚钱，让你们赚钱，让来这里工作的当地工人赚钱，让当地的政府赚钱。”
“我不希望把所有的铜板都装进我自己的口袋，不希望我们在当地的路走的越来越窄。”
“嗯，大家好才是真的好。”
最后这句，华夏员工笑了，外籍员工不明所以，稍微愣了一下之后也跟着嘿嘿嘿起来。
“作为在刚果金的第一座样板矿，大家做的很好，应该说，是很完美。”
“大家除了在铜矿出产方面超出了公司的计划，还在伴生矿的处理上走在了公司计划的前面。”
“按照集
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