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公司被收购，部门改革薪酬制度，工资翻了3倍左右，她一跃而起成了家庭收入的主力。
可好景也就持续了三个月。
如今却被安上了莫须有的罪名，让王总监给辞退了。
“这个狗男人！”陈诗诗越想越恨。
“秦总也真是的，为何要让他当总监啊，太离谱了。”
对此，苏叶莱也不懂，王总监在职运营总监一个月了，至今还端坐总监位置，稳如老狗。
看上去秦总还挺满意王总监的。
那当初为何要把他调离运营部呢？
苏叶莱发觉，自己一直不了解秦砚北这人。
相比陈诗诗，余意没有什么生活上的压力，工资多了开心，工资少了就少买点儿装饰品。正好也不想干了，还能拿个补偿金，挺好。
她唯一在意的是苏叶莱收不收她。
反正不想出去找工作，苏总肯留，她就待着。
“苏总，反正我们说好了的，我离职了就来赖着你。”余意再次确认。
“嗯，欢迎。陈诗诗，如果你想继续留在秦氏集团，我可以把秦砚北联系方式发你，你再努力一把。如果你愿意来我们公司，我们公司的大门为你敞开。”
陈诗诗是舍不得那高薪酬。
之前到手8千一个月的工资，涨到了两万多，还有部门奖金，有时候到手比工资都要高。
这让她如何舍得离开？
到了外面哪里还有这样好的待遇了。
她抿了抿嘴，询问：“苏总，工资多少？”
不要求跟秦氏集团同样的水平，能够到手1万5千元每个月，她还是愿意来的。
苏叶莱琢磨了一下之后说道：“你们两人来，可以做组长，需要带新人。工资1万5加项目绩效，到手一半不会低于2万。”
1万5的保底，这完全满足了陈诗诗的期望值。
她立即点头：“好，我来。”
“苏总还要人吗，王廷开除了5个人，都是原先我们公司的人，总部一个没敢动，就捏软柿子。
营运部那两人也被开除了，我出办公室的时候，还看到了陈关，八成也想开除陈关。”
陈关的家庭情况，苏叶莱十分清楚。
“你帮我联络一下，有意向的喊过来，正好我们公司正在组建策划部门，熟人沟通起来更方便。”
这些人都是她带过的，熟悉度很高，对她们的优势特点也都清楚，正合适。
这么一来，得和莫骁展预先说一声了，策划部即将满员，外头的招聘可以细致筛选。
王廷这人，这一回倒是阴差阳错帮到了她。
挖人墙脚的事情，苏叶莱不想干。
但是奈何秦氏集团有个王廷，拿着铲子自掘墙角的来着。
既然余意她们是被推出来的，她苏叶莱收起来丝毫不会手软。
公司需要人才，如今捡几个现成的回来，甚好甚好。
“衣慧慧没被辞？”苏叶莱还眼馋衣慧慧。
“总部的人，王廷哪里敢动。”陈诗诗一想到这，又愤愤然。
这个王廷，看人下菜碟，够恶心。
“嗯。”苏叶莱眼尾闪过一丝失望。
不过，五个人，也已经够用了。