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向政府申请补助的。”
“我，我不合适。”陈关说完这句，就没了下文。
苏叶莱无法理解，为什么不合适？
但是对方就跟据了嘴的葫芦一般，不肯再说，那她也没有办法。
事务繁忙，苏叶莱就将陈关的事情放到了一边。
秦砚北和她提过，AI微机项目很紧迫，在运营部门整顿之后，尽快开始对接。
这个项目巨大，需要三个部门全部都调动起来。
她得去找数据部和营运部经理探讨实行方案。
几个人虽然第一次合作，但是从方案的探讨到落地执行，都十分顺利。
苏叶莱不由感叹，不愧是秦氏集团培养出来的人，办事效率确实很高。
她希望自己也能够培养出这样的人才。
“苏经理，有时间吗？“余意带着一沓资料进来，厚度不小。
苏叶莱放下手头上的事情，点头示意余意继续。
”苏经理，我认为数据部和营运部派发任务的时候，并没有评估过这些任务的价值，很多情况下，我们费时间搜集整合的内容都被弃用，造成了人力的浪费。“
“因此，为了提高效率，加大沟通，我觉得可以双向选择，他们所需的资料列表以绩效点为单位派给我们，由于绩效点总量有限，他们在派发的过程中就会谨慎起来，不会随心所欲，从而减少人力上的浪费。”
“而我们部门也会因为绩效奖金而主动选择想要的项目。”
这个双向选择，就给后勤部门增加了不少的主观能动性。
余意没有说出来的是，如此一来，后勤部也就有了拒绝的权利。
如果某个项目绩效点少，或者任务量太过于繁杂，大家就不愿意接手。
所有人不接的话，那就没有人推动项目进行了。
如此一来，反倒是数据部和营运部反而需要求着后勤部办事。
余意的提议其实很好，如此一来，就需要其他两个部门的员工深度把控手上的项目产能。
如果把控不到位，或者随心所欲，随意提请后勤协助，最终导致效益好的项目没能够营运好，而效益一般的项目花费过多的人力精力。
这样会直接影响到他们自己的个人绩效。
只是，如此一来，一些新的项目，以及短期性效益不高的项目就会被耽搁。
而且时间一久也容易出现员工之间内部摩擦和小团体事件。
因此，还需要再做综合性的调整。
屁股决定脑袋，余能想到的自然是她和部门的利益，她能够想到这个提案，已经算是上交了优秀答卷了。
余意眼巴巴瞧着苏叶莱，见她拿着资料默默听着，并不发表任何意见，心中有些忐忑，又有些期盼。
苏叶莱微笑了一下道：“你的提议很好，我会采纳，只是这涉及到了另外两个兄弟部门，所以还需要综合评估和协商一下。”
余意知道自己的意见肯定不会受其他两个部门的待见，但是能够得到苏叶莱的认可，她就已经很开心的。
而且，从心底里，她觉着苏叶莱会给他们争取到一定的利益。
她凑近了一些，和苏叶莱道：“苏经理，我最近差不多是两耳不闻窗外事，没有八卦公司的事情了，工作可认真了。”
苏叶莱忍不住勾唇笑道：“嗯，看到了，继续努力，会有成果的。”
“好咧。”余意开开心心打开玻璃门，步调轻快地差点没有飞起来。
不过还没有成功飞起来就撞上了人。
袁伟杰妈闯了进来。
“哎哟，你没长眼睛？”袁伟杰妈一屁股坐到了地上，手上的照片散落一地。
余意到底是年轻，被撞一下之后，眼疾手快扶住桌子，没有摔倒。
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