阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
子了。
当然这些企业使用了远光科技的产品，同样需要遵守远光科技制定的规则。其实也并不复杂，主要就是必须遵守规定，严格实行一周40小时工作制，如果必须要加班的，也不能超过规定的上限，且加班一定要给足加班费。
如果有企业觉得员工不加班就没办法赚钱，那么不好意思，远光科技的产品和服务并不适合你们，给钱也不卖！
程远之所以要做出这样的规定，也是希望国内的科技企业早日完成产业升级，不要再像以前那样依赖日益减少的“人口红利”，通过压缩用人成本的来换取利润了。
因此远光科技产业链下的企业通常都会提供良好的工作环境，薪资待遇可能不是同行业最高的，但工作时间肯定要短得多，算下来的时薪要更有优势。
然而产业升级必然会带来“阵痛”，而这阵痛如果没有落在劳动者身上，那么受到影响的多半就是旧规则下的既得利益者了。
3月15日，燕京某国际酒店的豪华会议室内，一张大大的圆桌周围，聚集了十几位表情严肃的男女。若是有新闻记者在场，恐怕立刻认出这些人都是各行各业的领头人物，比如坚诚集团的董事长杨天诚、深流科技的新任董事长刘晨蕾、红铁公司董事长李万东、平湖集团董事长王永成、高科重工总经理孙长伟、北方商业联合会的会长何老等，可谓是大佬云集。
而这些知名企业负责人今天齐聚一堂，商讨的主题就是如何应对越来越咄咄逼人的远光科技！
会议一开始，作为组织者的坚诚集团董事长杨天诚就开口说道：
“诸位大多来自高科技实业和互联网行业，这次会议原本不应由我来带头。但是最一段时间远光科技的手实在伸得太长，连房地产这样的夕阳产业都不放过。所以这次请大家来也是想要集思广益，看看有没有办法能够对远光科技这样肆意扰乱市场秩序、破坏营商环境的企业，加以限制！”