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消双轨制确实是人们的愿望，也是建立公平养老金保障体系的关键一步。但在调整政策之前，我们必须考虑潜在的问题，而不是急于改革。
虽然企业员工在合并后可以获得更好的养老金福利，但他们需要支付更多的费用，工资将会减少。同时，虽然机关和单位职工的养老金金额会受到影响，但养老保险的支付费用也会降低。在这种新模式下，是否会出现“拆除东墙来填补西墙”，最后两个群体之间的福利差距并没有缩小。
取消双轨制将使改革后的养老金制度需要承担更多的财政支出，原有的养老金福利制度发生了很大的变化，这意味着政府需要调整预算分配，增加财政投资，以满足养老金支付的需要，这可能会给财政稳定带来一定的压力。
由于财政压力的增加，养老金的来源也可能不确定。这可能会挑战养老金支付的稳定性和可持续性。政府需要采取措施确保养老金的正常支付，并积极寻求长期可持续的资金来源，以避免给被保险人带来不必要的担忧。
现有的制度不能贸然取消，需要在合并前进行大规模的制度转型和调整。这涉及到一系列繁琐的工作，如政策法规的修订、被保险人的分类调整、信息系统的更新等。在统一的制度下，需要妥善解决如何合理计算不同群体的保险年限和支付金额，以及如何确保制度过渡期的顺利运行。
虽然取消养老金双轨制预计将促进公平平衡的养老金保障制度，但它也面临着问题和挑战。在推进这一改革的过程中，政府需要科学决策，全面考虑各种因素，确保改革的可行性和顺利实施，为建设养老金公平制度、实现全面小康社会做出更大贡献