第158章 十位公检法辞职先行者访谈录（第一季）(2/8)
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所有的人只要有了这些能力未来在哪里都应该混的不差，这和辞不辞职没关系，重点的是有没有这个能力。
此外要看个人追求，如果追求稳定那可能外面的社会给不了，那如果追求钱和自由自在公安肯定不能给，这是个人选择的平衡问题，我也很难说站在我的角度支持。
问：作为公检法的女性辞职人物，感觉性别对工作是否有帮助或者阻碍？
答：同上一个问题，我觉得跟性别没有关系，任何工作都有优秀的女性跑出来，警察也有、医生也有、企业家也有，影响你是否成功的还是优秀的综合能力。
问：为何会转型到法律相关工作以外的职业？
答：好玩，我本身不是一个愿意遵守规则的人，我是个愿意制定规则的人，更愿意做0-1的事情，所有新鲜的事情我都感兴趣，为什么不去试试呢？
（二）吴清猛原某市局特警现某互联网大厂安全负责人
问：为什么而辞职，辞职时间是？
答：2018年7月，我拿到了辞去公职批准通知书，来到了现在的公司。辞职原因是为了好好的活着吧，作为草根天花板可见，看着五六十岁的老民警还要熬夜出警，看到了十年二十年后的自己。
问：体制内外对你来说感受的最大不同？
答：体制内什么都是限定好的，该干什么不该干什么，规定动作不能越界；在企业最大的感受是不设限，只要不违法犯罪，什么都可以做，只要能让公司感受到你的RoI越大，你获取的回馈就会越大。
问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？
答：分人吧，最近几年面试过上百个体制内的同学，有的人给我的感觉就是要跳出来，能创造更大的价值；有的人我觉得不适合的，我会劝他们不要出来，出来了适应不了，就没有回头路了。
问：辞职后有没有后悔过？
答：后悔，后悔出来的有点晚了，我的性格天生就不是循规蹈矩的，不喜欢被束缚。
问：现在是否还赞同公检法人员辞职？
答：还是看自己了，都是成年人了，要为自己的选择负责任，要为自己的家庭负责任。现在外部环境真的不好，就业率那么差，已经不是遍地黄金了，动辄百万年薪的时代早就没有了，我还是劝那些循规蹈矩、不会变通的同志们，还是踏实在体制内继续奉献吧。
（三）武守宇原某市交通系统现上海某公司安全部负责人
问：为什么而辞职，辞职时间是？
答：2016年5月辞职，辞职原因主要是收入太低，上海一个月到手大几千块，同时家人工作相对稳定，一个月收入够家庭开支，自己辞职后，家庭生活不会有太大影响。
问：体制内外对你来说感受的不同之处在哪里？
答：体制内的优点是感觉到组织的力量，有困难组织能够解决。同时体制内不用太低三下四。缺点是虽然努力奋斗能有好的结果，但不可控因素多，做的事务虚的多，不能直接产生价值。
体制外的优点是决策快，落地快，接地气。缺点是人情味淡，试错成本高。
问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？
答：同样的付出，有人觉得艰辛，有人觉得开心。关键在于是否做好职业规划，在目标清晰时候，前进路上的付出和努力就是幸福的，没有目标的忙碌就是艰辛的。
问：辞职后有没有曾经后悔过？
答：后悔辞职太晚，适合体制外的人应该早出来，不然真的后悔。
问：现在是否还赞同公检法人员辞职出来？
答：因人而异，关键是定位，如果没有规划和目标，只想着挣钱，那不建议出来。挣钱只是职业发展带来的红利，而不是目标。
体制内出来的人，一般会存
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