入编的那些事儿

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角度去看问题，懂得别人为什么会这样做，懂得你的领导和你的合作伙伴为什么会这样做而不是那样做。

    不要凡事都用剥削压迫斗争的观念去分析人、事、问题，否则容易成为愤青，跟所有人都相处不好。你和人相处不好，自然就不太容易混的好。这段话不能理解的话，最省事的办法就是看亚当?斯密的《国富论》，细细的看一遍，如果能有那么几句话入脑，那就算没白看。

    在与任何人打交道前，先问问自己能给别人带来什么实际好处，哪怕是情绪价值。一个人与你打交道无非是四种状态：一是“近我者富”，跟我打交道就有好处；二是“近我者负”，跟我打交道就会吃亏；三是“近我者优”，跟我打交道会在各方面获得提升；四是“近我者忧”，跟我打交道就会带来一大堆烦心事。如果不明白别人对你的态度，对照一下上面四条，你大致就会明白了。

    三是放弃遇事不爽即躺平的思维

    体制内遇事不爽躺平就躺平那是无所谓的事，领导不能把你咋样，你躺平了甚至领导、同事还可能吃点亏。但在体制外这么干的话吃亏的一定是自己，领导也不会惯着这个，碰着心态好不强求的领导还有可能让你躺一会，碰到行事强势的领导一句话就让你卷铺盖走人了，所以体制外躺平直接受伤的是自己。

    如果辞职是因为在体制内工作上遇到了难题，用辞职来解决问题的人，实际出来后会更吃亏。因为出来后只会遇到更多更难的问题，如果不改变处事思维，那就只能通过不断的辞职来逃避，但最后很快会无职可辞。

    体制外有一个不成文的规则，凡是工作不满一年跳槽的人，履历上是不好看的，去找下一家工作的时候，对方都会有疑虑主动问你的，如果试用期都没过的话，那就是污点了。

    辞职后，无论是打工还是创业，欲求生富贵，须下死工夫。要想成就事业，就要跳出螺丝钉思维，用自我负责、自我管理的自驱力，完成从一颗螺丝钉→工作机器→工作利器的进化。

    体制内舒服的原因就是大家只需要做一颗螺丝钉，少了哪个都不会影响机器的运转。体制外如果做螺丝钉，那你就是最廉价的、可替代的。每个人都需要想方设法协调、调动内外部资源，把自己变成可以独立运转的机器，独立的机器停工，项目就无法推进，你才是有价值的，翻译过来就是让自己努力变得不可替代。

    三、公检法辞职后的做事风格

    一是要尽量外圆内方

    外圆是指让人感觉到舒适。不扎人，不怼人，不做杠精。建功立业者，多为外圆之士；偾事失机者，必是执拗之人。不要动不动愤世嫉俗，看谁都不顺眼，饶人不是痴汉，痴汉不会饶人，要有容人之量。不轻易表露真实目的，喜怒不形于色。山中有直树，世上无直人，所谓的耿直只是情商低的借口，千万不要让别人这样评价你：“人是好人，没坏心，只是心直口快而以”，这不是褒义词，这是绝对的贬义词。

    内方是坚持自己的做人底线，不做恶。通过自己的世界观、方***去指导外在行动，甚至影响他人。对于自己内心想要达到的目标坚定不移，明白自己追求的结果是什么，一切都要为最终的大局服务，这个大局就是成事。

    二是要尽量佛心鬼手

    人的精力有限，做事和做人往往难以两全，能完全做到佛心鬼手程度的人少之又少，但我们还是要努力向这样的目标追求。你有再正的三观，再伟大的理想，再光明的目标，都不应该拒绝自己有必要的谋略和技巧。

    没有谋略和技巧你根本无法完成你的理想，不管你的理想是阳春白雪还是酒色财气，谋略和技巧都是必须具备的。通过做一个他人认可的人，达到借力的目的，如果不依靠人，没有将他人为己所用的能力，没有合作共赢的意识，就永远做不大。

    事在人
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