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今后你们培养的人才，我会亲自考核的哦。
接下来，我宣布：
候锐经理，任滇北分公司经理，并于今后的时间里，接替焦正阳经理，暂代凌霄办事处管理工作。
候锐经理，有问题吗？”
候锐很是震惊，一时还没从头脑发晕的状态中清醒。胖子拽了拽他的衣服，示意他赶紧回答窦豆的问话。
猴子抓着自己脑后的猴毛说，“没、没、没问题。”
“朱烨岚，出任滇南分公司经理。”
“张俊杰，出任西藏分公司经理。
可能西藏那边的工作最难开展，生活也不容易适应，所以，我特别安排张俊杰到那里开展工作。
张俊杰经理，有问题吗？”
张俊杰笑了笑，说，“谢谢窦经理的信任，我没问题。”
然后是杜美娟出任重庆市分公司经理、徐渊海出任四川分公司经理、林子祥出任贵州分公司经理。
新加入的黄道明暂时没安排职务，窦豆建议他跟张俊杰一起到西藏工作。
黄道明通过十多天的学习和观察，认为张俊杰是个比较有能力有前途的人。
从窦豆把比较困难的地方安排给他，也可以看出窦豆对他的器重。
有可能，他很快就会擢升为大区经理人选。更为重要的是，跟他在一起，会学到很多东西，进步更快。
黄道明也就愉快地答应了。
后面，窦豆着重分析了云南大区发展阶段的工作规划和任务，那就是让THP信息科技公司的业务，在云南大区五个省市全面开花。
最后，窦豆又在人才招聘和培养方面，给出了一些合理化建议。
强调了云南大区的工作纪律和规章制度。强调了奖优罚劣的规则，和优胜劣汰的规律。
在用人方面，她强调了人品、态度、价值观在员工素质方面的重要性。
强调了培养优秀人才，骨干力量的重要性。
强调了老兵带新兵，全面推进业务、逐渐渗透的销售策略。
“前途似锦，小伙伴们要努力。我的发言完了，祝你们成功！”
窦豆发言结束后，小郑提着几个印有“THP信息科技公司云南大区办事处”字样的纸袋进来，发给在坐的每个分公司经理。
经理们迫不及待地打开看看，有一个印有本人图像的上岗证、两盒个人名片、一沓材料、一部智能手机。
窦豆不失时机地解释道，“这是我们凌霄办事处送给大家的、价值三千多块钱一台的智能手机。
我初工作时，每个月的工资才三千多块钱哈。”
有礼物拿，大家都非常开心。
张俊杰说，“工作几年，也换了不少单位，从来没有单位发手机呢，还是窦经理大方。”
窦豆笑道，“大家负责努力工作，我负责努力钻营，尽量厚着脸皮从总公司多要些好处，你好我好他也好。”
小伙伴们都摩拳擦掌，在凌霄大院吃过送行饭以后，第二天就奔赴各自的战场了。
竹叶青临走之前还问窦豆，“我是不是也可以像其它分公司经理那样，招兵买马呀？”
窦豆说，“可以啊，你现在跟他们的职务一样，行使的权利一样，承担的责任也一样。
别说招兵买马了，有本事你招天兵天将我都没意见。怎么，对自己没信心？”
竹叶青眼睛红了，“我还以为，我不会得到提拔重用，仍然是个小兵呢。”
窦豆笑道，“我不会看轻任何人，有能力就上，没能力就下。
假如你在分公司任上做的不称职，德不配位，业绩不好，你一样会靠边站的。
我也不会因为你是最早跟我的人，对你法外开恩。
这就是领导者的气度和原则
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