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，那帮亲戚拍手称快。
许婷婷在工作中，需要分配工作，或是要发话时，总会被闹事者揭短，说你一个一厂之长，连个商标都管理不好，还在这里指手画脚的。搞得许婷婷无法开展工作。
许婷婷在范老板厂里，厂长没做满两年，就被迫辞职了。
许婷婷的辞职报告很快被范老板批准了，一帮亲戚，那是大快人心。
这许婷婷被迫辞职之后，没有回到老家，首先就给自已租了一间房子落脚，然后开始寻找工作。
因为她是在厂长职位上辞职的，在重新应聘工作的时候，就会自我介绍过去的经历，
不到一个星期，许婷婷被一家名牌服装厂聘用，再任厂长一职。
许婷婷已经作好了打算，如果在短期内找不到合适的工作，就自已开厂。
没有过多的启动资金，就像范老板早期那样，开一个微型小厂，如果做好了，就继续壮大。做不起来，船小好掉头，也没有什么，大不了亏个小本。
也是机缘巧合，许婷婷被更大的，还是品牌服装厂聘用上了，这可是跳了一个大台阶。
这些个变故，许婷婷没有告诉易连贵，告诉他，他也帮不上自已。还会让他担心。
许婷婷可谓是在大风大浪中成长起来了。
许婷婷进到更大的厂里后，为了防备再次被排挤，许婷婷大胆与老板作了一次谈话。
首先，许婷婷想听听该厂的成长经历，也好对该厂有一个更进一步的了解。
然后，又委婉的提到了，中层管理层的领导成员，应该具备怎么样的条件，才可以胜任。言外之意，是不是唯亲圣任了。
老板是江湖中久经考验的老板，知道许婷婷有后顾之忧，只简单说了几句：“为能而任，其它免谈。对于高层管理层，就是八个字，用人不疑，疑人不用。”
许婷婷终于放下心来。
正式上任的第一天，许婷婷召开了领导见面会，首先听取了在座的领导的意见，从他们口中，来了解工作的具体情况。
散会后，许婷婷第一次给车间各小组派任务，她一改之前的做法，按急需的款式发款号，而是把急需的款式，与各生产小组的实力与特长相结合。
第一次开单发活之后，许婷婷又到车间各小组，跟车间组长沟通，听听组长们的心声。
如此一来，各小组生产出来的产品，质量就有明显的保证，返工率就会降下来，一线车工自然会很高兴。
这对今后的产量，打下了基础。
服装行业，运气好时，会出爆款。爆款一来，那产量就必须跟上来才有大笔赚的。产量，全靠一线车间。
许婷婷与一线车工打好交道，密切配合，到时候，遇到有产量要求的时候，就不怕了。
也是许婷婷运气来了，她到新厂后半年，真就出了一款爆款。
爆款一经老板拍板，正式大批量生产时，许婷婷大部分的工作时间。都在车间内。随时随地解决车间发生的各种情况，让小组的流水线不受影响。争取最大限度的保质保量的完成生产任务。
因为有最开始的基础，活做不完的时候，许婷婷在一线车间给车工打气加油，全体车工，都自愿主动加班加点干活，争取提前完成任务。
等到其它小厂跟风生产同款式服装时，许婷婷已经把最主要的批次任务完成了。
等到别人跟风时。已经是她们厂里的尾声了。如此一来。就不怕压货了。
这一爆款成功进到各大卖场时，在一个季度内，老板赚的盆满钵满。
年底的时候，老板给许婷婷的一个大红包是跑不了的。
这一段特殊繁忙的时期，老板看到了许婷婷的工作能力。给许婷婷承诺，只要他的厂，存在一天，就有她许婷婷的立足之地。
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