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是人员太多，逐渐就有些工人开始懈怠，被过来找工人的老板也投诉了不少次。
所以他正在头疼该怎么管理这些人。
李一乐看着一页纸上密密麻麻都是工人的名字住址，舅舅手上还拿着好几张纸呢。
她问：“舅舅是遇到什么麻烦事了吗？”
李怀强叹了口气，说：“人员太多了，管理起来费劲，而且越来越多的投诉，长期下去，对我们的影响会非常大。”
对面的陈大有一听，也说：“是啊强哥，不是我故意挑事，我最近也收到了不少的投诉信。”
见李怀强有些惆怅，李一乐觉得自己也许可以帮上忙，就问：
“那舅舅有什么想法呢？是裁减工人，还是扣工资？”
李怀强还没说话，陈大有的声音又响起：“外甥女你不懂，那些工人都是干苦力活的，都是些吃了上顿没下顿的，不管是扣钱还是让他们走人，都会惹人不满意的。”
李一乐这才明白过来舅舅为什么会发愁了，原因就是这个了。
如果让他们走人，可能就断送了人家的生路，可扣工资，又让他们难以养家糊口，这确实是个难办的事情。
但是万事都有解决的办法，她想了想，说：“虽然他们很困难，但正是因为困难，所以才要更加努力干活赚钱啊。”
陈大有语气担忧地说：“你说这些我们都明白，可是工人太多了，每天都有人为了抢活儿干吵架拌嘴，要不是我们从中调和，哪有现在的安宁日子。”
李一乐见舅舅不说话，就问：“舅舅，您是什么想法呢？人多总要服从管理才行，太多的人，总有你们管不到的时候。”
李怀强沉着脸，他也知道李一乐的意思，可这么多的人，万一对他们不满，到时候会很难办。
“人太多，确实不能每个人都照料到。”
于是李一乐就建议说：“舅舅，我觉得可以制定一些规则，奖罚制度都可以，对于工作态度良好的人，可以予以适当的奖励，用来鼓励他们更好地工作。”
她顿了顿，又说：“那些工作敷衍不认真的人，也要给他们适当的惩罚才行，别人都在努力赚钱，他们不努力却还要占用别人的资源，这是不对的。”
“可他们要是不服从怎么办？”
“不服从的人，可以自行离去，咱们是开门做生意，有人不愿意挣钱，自然就有人想挣那份钱。”