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基本上没几个人在路隐他们的创业中心闹事。
但是真正成立了子公司之后，路隐这边来的都是一些职场人。
这些人的情况要比想象中的麻烦很多。
面对他们的疑问，路隐必须要快速的把这些乱象平息下来。
不然以后公司万一闹得分崩离析，路隐的各种设想就再也没办法搞出来了。
更别说他们的平台搭建完成后，自己动漫的推广。
这可是个技术活，还需要这些公司里的人同心协力。
很快，一群市场部的学生全都来到了创业中心。
“老板，你需要我们帮忙制作效益统计标准吗？”
“是的，我需要你们运用所学的管理知识，帮助公司制定一套有效的效益区分标准。”
路隐解释道：
“目前子公司的发展速度非常惊人，这个时候如果没有效益统计的标准，到时候他们内部因为分赃不均很容易闹起来。”
听到这个任务，市场部的学生们都非常兴奋。
他们本来就是这个专业的。
学了很多理论知识，但缺乏实践经验。
毕竟没有几个市面上的公司，会邀请一些学生来进行管理。
虽然他们有着很大的激情和热血。
却一直都没有办法实现自己的抱负，而现在路隐给了他们一个机会。
能让他们将这些知识运用到实际工作中，这些人自然是期待不已。
“请给我们一个星期的时间，我们会尽快拿出方案。”
一名市场部的学生承诺道。
“好，给你们一个星期的时间，如果你们需要任何支持或者建议，可以随时联系我。”
路隐满意地点了点头。
他相信这些学生们。
一定能够制定出符合公司需求的效益区分标准。
说到这里的时候，路隐又想起来了一个事。
“对了，你们制定出来的这些效益核算标准，需要跟那些公司里的人进行商议。”
“还需要跟他们商量啊。”
众人一听顿时有些迟疑，他们毕竟只是一群学生。
在面对那些专业职场老油条的时候，很有可能会露怯。
路隐也看出了他们的心态，于是笑呵呵的对他们说道。
“去了之后，不用有什么心理负担，如果觉得他们说的不对，那就直接和他们争论，反正最终是要争出来个结果的。”
“好的，我们会尽力完成任务。”
在路隐的安排下，他们很快就在第二天被送到了子公司。
“这就是您带来的团队吗？老板。”
看到这些学生的时候，不少组长全都微微皱眉。
他们原本以为路隐会认真的处理这次公司的危机。
却没有想到路隐竟然在答应他们之后，隔天就带了几个毛头小子过来说要管理公司的效益制度。