阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
在uc上扔了这么多钱，已经不可能再多给赔偿。
这时也有反应过来的员工追问：“徐总，公司辞退我们，给多少补偿？”
徐斌最怕回答的就是这个问题，但又不得不回答，“公司补偿按n+1的模式执行，未满半年的，只能拿到半个月薪资补偿。”
八十多个从深城过来的人瞬间就急了。
半个月补偿？还不够他们已经交出去的房租！而他们还要在京城继续找工作，中间的空窗期还不知道会多长，半个月薪资赔偿够干什么的？
面对这么多下属愤怒的质问，徐斌把这一切都推给公司：“大家冲我吼也没用，我跟你们一样，也得滚蛋，而且都只能拿到半个月的薪资赔偿，如果你们有异议，可以找人事沟通。”
一个人忽然站起来大喊：“妈的，咱们去跟人事好好掰扯掰扯！半个月工资，这是要把老子逼死！”
“对，找人事理论去！凭什么只给半个月赔偿！”
“这个赔偿标准我们绝不接受！”
“今天要不给个满意的交代，我以后就在这里吃、在这里住，赖上这了！”
徐斌还没来得及劝，就有人带头往外走，这下就引爆了火药桶，剩下的人也怒气冲冲的跟着，一百多号人骂骂咧咧吵吵闹闹的涌向人事部，整个新.浪顿时鸡飞狗跳。
眼看局面失控，徐斌心里咯噔一下，脑子里迅速把眼前的情形想通，先明确自己拿签字费全部门还不知道；其次，因为当初为拿到签字费，故意谈崩了和浩渤科技的合作，又把浩渤科技描述的不堪，这才带着这八十多人加入了新.浪，眼下新.浪把uc事业部砍了，他们一定会后悔当初没加入浩渤科技；如果他们知道自己是始作俑者，一定会迁怒自己。
而眼下局面失控，这么多人去人事部***，人事部面对员工质疑，肯定会把自己卖了，反正这是最后的价值，不用白不用，而且一旦用了，就能把矛头转到自己身上，他们肯定用。
想通这些，徐斌马上冲进自己办公室，拿上自己的电脑，随后快步离开公司。
一堆前qq员工涌入人事部，把人事总监的办公室堵的水泄不通，一群人愤怒的质问、辱骂、威胁，要求他给个说法，人事总监也不是吃素的，被这么多人围着依旧不卑不亢，“你们有什么条件可以提，我们可以商量着来。”
一个员工代表愤怒地说：“公司想开除我们也可以，最少也要给三个月工资的补偿！”
“三个月不可能的。”人事总监一字一句地说：“国家规定，像你们这些从深城过来的，公司会在你们离职之后，补偿你们半个月的工资。”
“半个月？***，你们也太坑了！大老远把我们从深城骗来，给半个月工资就想把我们打发了？休想！”
人事总监皱眉问：“公司什么时候骗你们了？我们开出了offr，你们自己接受了才过来的，我们有逼你们吗？”
“你们当初跟徐总怎么承诺的？是不是你们跟徐总说，uc可以一两年之内都不盈利，只要在市场站稳脚跟，现在产品还没上线，你们就解散团队？”
人事总监立刻反驳：“这话我们从来没跟徐斌说过，徐斌怎么跟你们说的我不知道，但有一点我想你们得先清楚，当初我们只跟徐斌承诺过，那就是如果他能带一支八十人以上的团队加入新.浪，我们就会给他五十万元签字费，这笔钱在你们加入公司的当周，就兑现了！”
“***！”
八十多个从深城追随着徐斌的、加入新.浪的前qq员工在这一刻体会到了前所未有的愤怒。
新.浪对他们公事公办、不讲情面也就罢了，没想到的，竟还有这么大隐情，怪不得在大家为加入新.浪还是加入浩渤科技纠结的时候，徐斌怂恿大家加入新.浪，还刻意把浩渤科技说的高高在上
本章未完，请点击下一页继续阅读》》