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我打造了长生俱乐部

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第八十六章 第一梯队人才(1/2)
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    世界上各个领域的人才有很多,顶级人才也有不少。

    但是,在陆离心里,最受他重视的第一梯队人才,毫无疑问是最顶级的生物学家、物理学家、数学家,以及科学家。

    生物学等领域的专家能够向人体进化领域开辟出方向。

    物理学家、数学家,以及科学家,将会把人类真正带入进宇宙的领域。

    陆离低着头,仔细的看着手中关于‘安东尼·莱格特"的资料。

    这位被评价位10分的物理学家所研究的领域,也正巧是陆离比较感兴趣的方向:‘量子物理学领域,超导性和超流态"。

    “我知道了,看来,近期需要派人前往一次漂亮国了。”

    陆离暂时把“九六七”目光从文件上收了回来,看向眼前的莫里斯,笑着说道。

    储备人类的顶级人才,是‘长生俱乐部"未来相当长一段时间内坚定不移的实施的策略。

    “还有什么事情吗?”

    陆离见到莫里斯有些欲言又止,问道。

    “先生,我想要向您申请资金,购买配件,从而组建一台初级的‘超级计算机"。”

    莫里斯深吸了一口气,看向陆离,有些不好意思的说道。

    “大约需要多少钱…”

    陆离倒是没有太大的反应,神情平和的问道。

    “五百…不,最低三百万民国币应该就可以了!”

    莫里斯先伸出了五只手指,然后挠了挠头,又收回了两只手指,说道。

    陆离听见,点了点头。

    “我给你拨一千万,这是你应得的。”

    陆离沉声道。

    “谢谢您,先生!”

    莫里斯脸上露出欣喜。

    “好了,你先下去吧,我会让人把钱转给你的…”

    陆离端起了茶杯,喝了一口水,说道。

    ……

    目送着罗伯特·塔潘-莫里斯离开。

    从莫里斯方才的反应,陆离意识到,相关于‘长生俱乐部"的另一项制度,必须要尽快的完善了。

    那就是,属于长生俱乐部‘员工"的考核制度。

    不管是a级合约的核心员工,还是b级合约的二类员工,只有把考核制度建立起来,做到赏罚分明,工作效率才能够提高,应该逐渐的减少以陆离主观意识去进行的赏赐行为。

    陆离想着,他从左手边第一级和第二级的抽屉里相继的取出了两本黑皮笔记本。

    在这两本笔记本中,陆离记录的内容并不相同。

    第一本,记录了,陆离每一次任务的总结。

    其中就有,第一次与大学生‘郑博文"进行交易的总结,有第一次闯入‘荣家"和荣家进行交易的总结……

    只有在每一次的任务里详细的总结出个人和团队的‘得与失",才能够让自己保持清醒,不断进步。

    有‘错误和瑕疵"是必不可少的,能做到每一次的‘错误和瑕疵"与上一次相比都尽可能的减少,才是最重要的。

    陆离翻开第一本笔记本,微微思索,然后提笔写到:

    “关于这一次的‘陈家"事件总结。”

    “陈家继承旧民国时期安青帮在中海的影响力,时至今日新民国时期,在中海港口海运领域拥有极为强大的软件与硬件实力,这一点对于‘长生俱乐部"的发展而言,是至关重要的…”

    “鉴于陈家核心力量均是处于壮年的鼎盛时期,我制造了这一次的计划…”

    陆离不断回忆起关于事件中的细节,然后记录在案。

    这份总结,还要等张骁与彭浩二人的总结递交上来后,一起封存。

    ……

    “这一次的行动,张骁的计划很值得我的学习和借鉴。”

    “任何计划里,都要尽可能的精
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