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医疗也是，当年的王亚男能赖在骨科，现在的茶素医院，你试试，你能不能赖在骨科。
当然了，欧阳式的培养，绝非温情脉脉的引路人，而是生存教练：她将张凡扔进权力绞肉机，如同培养皿中定向筛选耐药菌株。这种mentorship的本质是创伤性成长——正如某医疗投资人评价：“顶尖院长都是被举报信喂大的”。
而欧阳，打造的张凡就是体系内斗兽场的胜者。这就解释了为何医疗改革先锋多是“带着匪气的学术混血儿”——既能发顶刊论文镇场，又能深夜与药商拼酒划拳。
所以，张黑子是幸运的，他可以说是复合型的人才了，要技术有技术，要匪气有匪气。现在和西湖的合作，张凡的方式就是，先打趴下了再说。
很多人会说，你都要合作了，为什么不好好合作呢？相互坦诚，不好吗？
世上哪有那么多的好事。
大浙这边肯定也有很多想法，很多意见，很多后续的科研方向。谁说了算？当然是黑子说了算。
目前刚开始合作，张凡各种的动作下来，首先就把对方的韧性给磨去了一大半。
如果是单纯的和西湖合作，问题倒不是很大，搞人文学科的，总是会找相互舒服的***。
可搞自然科学的就不一样了，认死理啊，稍微有点问题就会破罐子破摔了，一点不妥协，你拿人家一点办法都没有。
与其以后出问题，不如现在趁着他们最失落的时候，继续打压，打的他们没了信心，没了傲气，后续就顺当很多了。
如果张凡的秉性全都学了老高，那么张凡肯定是一个顶级的医生，但绝对不是一个顶级的团队管理者。
如果老高现在是医院的院长，和大浙合作，刚开始肯定比张凡顺当，双方都是学者型的，有商有量，你让一步，我退一步，琴瑟和谐。
但越是往后，越是问题复杂，直到大家都不能退了，结果就是分铺盖散伙。
而张凡这里，刚开始各种别扭，各种斗心眼，只要过了这个阵痛期，所有人都是一股绳。
西湖只不过是掏钱的，他的定位和大渔村没啥区别，大渔村也是张凡的小金库，西湖未来就是我的小金库加人才板凳深度，你们可以在资金上和我讨论和我讨价还价，但在科研上，你们任何人，没有任何的发言权。
办公亭的板子很迅速，西湖鸟市各打五十大板，鸟市这边如同老油条一样，打完屁事没有，还抖抖身上的灰，笑嘻嘻的说，领导要不多打两下，给我们再给点经费。
而西湖这边，彻底就懵了，怎么能这样？两者是不同的，鸟市对上级需求很多，而人家西湖对上级需求并不多。
大浙的团队进入的很快，实验室的主任带着团队来到茶素，刚开始来的时候还是很委屈的而且也有失落。
自家的什么都比茶素强，怎么能干不过茶素呢？是运气，一定是运气比茶素差那么一点点，要是我们运气好点，现在茶素早就躺在我们身下了。
埋怨也是有的，埋怨自家领导的苛刻，埋怨张黑子的诋毁，不过当红头任命书下来的时候，几个实验室的主任一下没有了任何的委屈。
以前的茶素医院狗屁不是，现在的茶素医院真尼玛圆润可爱。以前的张凡是什么都不懂，现在的张院是知人善用的好领导。
人就是这么现实！
对于大浙实验组的使用，张凡早就有计划了。
大浙的实验组这几天在赵燕芳的带领下，首先是参观茶素的实验室，这是相互了解的一个过程。
大浙参观茶素的，到时候茶素也会去参观对方的实验室。
对于茶素的实验室，大浙越看越服气，“输的不冤枉啊！”
首先实验室级别的设备，茶素这边就不输大浙，从冷冻电镜到表面等离子共
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