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吵醒。
“进。”
他缓缓坐直了身子。
是财务那边送来了今年一整年的财务报表。
“今年从熊国人提供技术支持开始到年底12月31日，总订单量提升了百分之五十，总利润提升了百分之百。已经按照您的要求按照工龄绩效，进行综合评定将年关钱发下去了。工人们热情度很高。”
“嗯。”
娄半城拿着财务报表翻阅着。
随口问道：“何大清父子也按照我的要求发了吧？”
“是的。有工人有闹意见的，我也解释清楚了。”
“做的很好。”
娄半城把财务报表放到一边说道：“待会儿我看完了签好字，让小黄秘书给你送过去。人事科在你隔壁，你正好回去的时候把郝主任叫过来。说我有事跟他商量。”
“好的。”
财务走的时候小心的关上了门。
不一会儿的功夫，郝主任已经出现在了娄半城的办公室。
这时候并没有公私合营。
娄半城虽然是个董事长，但对自己的买卖还挺上心。
有很多事情都尽量亲力亲为。
他不想自己坐在高位，被阿谀奉承和假数据蒙骗了眼睛。
所以他的管理手段可以说是有一点独裁的。
“娄董，您找我？”
“坐。”
娄半城伸了伸手，说正事儿道：“咱们厂技术改革之后产量提升，收益也跟着提升了。目前我们想进一步发展不光要靠物力还要靠人力。找你来就是想让你拟定一份计划。年后提前招工。我们要不拘一格降人才。不管是农村的还是城里的，有文化的没文化的，只要他肯干肯学都可以。”
“娄董您的提议很好。”
郝主任马上要说但是了。
“但是，从人事的角度上来看，大规模的扩大招工范围和降低应聘条件。这样会引发一个问题，那就是招进来的工人们水平参差不齐，恐怕会影响后续的管理。”
“你说的也有道理。”
娄半城想了一下说道：“那就这样。厂里技术都改革了，干脆人事也改革一下吧！”
“您说。”
“我们还是扩大范围招工，降低应聘条件。但招进来的工人不能直接按照正式工和学徒工的待遇来给。”
郝主任点点头。
“就按临时工来算。为期三个月。三个月之后进行综合考核，符合条件的就留下。不符合的就哪来的回哪去。”
“那这样……”
“你担心会没有人来吧？”
娄半城笑笑说道：“京城是大城市，城里的人不想出去，城外的人挤破脑袋都要往里面进。不用担心的。”
郝主任表示：学到了。
“还有，这次大面积招工可能会让其他一直没有转正的工人们感受到压力。避免产生大规模的人事变动。你看看，那些去年升级考核没通过的学徒工人，直接转正吧。免得他们闹意见。”