第750章 傻柱：我岂是为了五斗米折腰的人？(1/2)
阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
如今到了十二月，轧钢厂每年一度的升级考核就开始了。
升级考核，也很简单，就是看你的工作能力。
像易中海，别看他是八级钳工，已经到了钳工的顶点，但，每年的升级考核，还是要经历一回的。
制作出考核需要的零件，九成以上达标，就算完成了考核，继续担任八级钳工。
但，如果没能按照要求达标，比如只完成了八成的标准，这就算不合格，可因为是第一年的关系，还是能够继续担任八级钳工。
只不过今后零件质检员对易中海这种没能完成考核的人，更加的严格。
而一旦第二年的考核，还没能达到完成标准，就会降到七级钳工了。
所以，工人的考核是非常严格的。
还有刘海忠。
他已经连续两年参加八级锻工的升级考核了，没有一次完成度在九成以上的，一次八成，一次七成，所以只能继续在七级锻工待着。
让他每次见到易中海，都天然的低了易中海一头。
今年已经继续在做准备了。
而傻柱也是如此。
只是傻柱是厨师，厨师的考核，又不一样了。
厨师的考核，除了色香味的厨艺考核外，还有年限考核。
就是你入厂多长时间，才能参加升级考核，比技术工种，要多了一项硬性指标。
比如三年临时工，这与其他工人都是一样的。
转正后，三年考核一次，正理来说，傻柱51年就进入轧钢厂了，53年转正，56年升到了九级炊事员，59年，也就是去年，他就可以再提一级了。
当然，傻柱能够达到年限，就能考核成功，他的厨艺已经足够升到八级炊事员了。
正因为他的厨艺没有拖后腿，所以，几乎到了年限，他就能升。
但，去年的考核，他就没有通过。
原因嘛，很简单，得罪人了呗。
傻柱的脾气，毛驴拉磨一样，不是一般的倔，说话还难听，总跟领导作对，说不上哪句话就把领导给得罪了。
而炊事员升级考核的时候，并不是食堂主任一个人就能定的。
除此之外，直管食堂的副厂长，也就是李怀德了，外加食堂主任方卓，人事科的科长，财务科的科长，甚至采购处也会派个科长过来。
人事调动和开工资的人，外加采购物资的人，这些跟食堂挨上边的部门，都要参加的。
另外傻柱还喜欢玩厨师的潜规则，不说每天从厂里往家拿东西，却也是两天早早的。
做招待菜的时候，克扣领导的招待菜，这事情，厂里领导会不知道吗？
后厨那么多人，肯定有小人打小报告，只是傻柱厨艺好，外加招待菜确实也不是很合规，算是默认的潜规则，厂里领导也不想闹太大了。
所以领导干部睁一只眼闭一只眼，但在升级考核的时候，肯定要卡你一下的。
种种原因，傻柱的考核没有通过。
不但没给通过，甚至方卓还隐隐的提醒过傻柱，让他今后说话的时候，嘴上有点把门的，别什么都说。
这一次的考核没过，好像就是因为他说李怀德的招待菜太多了，都是从工人们嘴里抢出来的，傻柱的一句随口之言，就传到了李怀德的耳里。
方合作告诉他，如果想升级考核成功，就去给李怀德道个歉，赔个罪。
可傻柱是什么人啊？
是为了五斗米就能够折腰的人吗？
他的性格，不可能做出安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜的事情。
所以，他脖子一梗，压根没理会。
不给升级就不给升级，反正九级炊事员的工资，也完全够他花了。
不道歉，不赔罪，又能拿他怎么样呢
本章未完，请点击下一页继续阅读》》