第二百五十七章兑现了才是前途，不兑现就是画大饼(2/2)
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做出适当的调整。“
“什么样的调整“秦军问。
“我们可以适当提高奖金标准但同时也要加强绩效考核。“老张说“我们可以根据员工的工作态度、产品质量、生产效率等指标来评定奖金。这样既能激励员工又能确保企业的长远发展。“
秦军思考了一会儿点了点头“这个方案听起来不错。我们要确保奖金的发放与员工的实际贡献挂钩不能再出现"画大饼"的情况。“
“没错秦总。我们一定会严格执行确保政策的公平性和可持续性。“老张保证道。
“好那就这么办吧。你去告诉车间的员工我们会根据他们的实际表现来发放奖金。“秦军说。
“好的秦总。我这就去安排。“老张点头离开了。
秦军看着老张离去的背影心里稍感放松。他知道只有真正兑现承诺才能赢得员工的信任和支持推动企业的长远发展。
好的我继续为您续写这个故事:
秦军看着老张离去的背影心里稍感放松。他知道只有真正兑现承诺才能赢得员工的信任和支持推动企业的长远发展。
不过他也明白这并非一蹴而就。要真正实现这一目标还需要进一步完善相关的管理制度和考核机制。
秦军重新审视了手中的工资表开始认真思考如何优化现有的绩效考核体系。他知道关键在于如何设置合理的考核指标既能充分调动员工的积极性，，又能确保企业的整体利益。
“首先我们要明确考核的重点。是产品质量、生产效率还是其他方面？?“秦军自言自语道“不同的指标权重会直接影响到奖金的分配。“
他仔细梳理了各个环节的关键指标并尝试设置了不同的权重比例。经过反复推敲他终于拟定出了一套较为完善的绩效考核方案。
“这样既能确保员工的切身利益又能推动企业的整体发展。“秦军点了点头对自己的方案颇为满意。
就在这时老张再次走了进来。
“秦总我已经把您的要求传达给了车间的员工。大家都表示理解并支持您的做法。“老张说。
“很好，，老张。我刚刚也在思考如何优化我们的绩效考核体系希望能够更好地激发员工的积极性。“秦军说着将自己拟定的方案递给了老张。
老张仔细浏览了一遍不禁赞叹道:“秦总这个方案确实很不错。您考虑得很周到既能保证员工的切身利益又能推动企业的长远发展。“
“那就这么执行吧。我希望通过这样的方式能够真正兑现我们之前的承诺让员工看到实实在在的回报。“秦军说。
“好的秦总。我会立即组织相关部门落实这个方案。相信经过一段时间的实践我们一定能够取得良好的效果。“老张信心满满地说。
秦军点了点头心中的担忧逐渐消散。他相信只要坚持以员工为本不断优化管理制度企业一定能够实现持续健康发展。