阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
，他不是不想请，而是请不到。
别以为办公室主任这个职位无所谓，好请人，其实不然。一个公司的好坏，办公室主任至少有三成的功劳和责任，而办公室人才是最难找的。
想要当好一个办公室主任，至少要有“平常心”“精细心”“耐心”和“乱操心”这几个“心”，最忌讳就是“上进心”“妒忌心”，你可以形容其就是个大内总管，形容这工作就是要任劳任怨甘当人梯，仅仅是这几条，在一万个人里就难找出一两个，更不要说，办公室主任还是有许多业务技巧的，起码要熟悉公司行政管理，熟悉周围的各种关系，熟悉迎来送往的规矩，熟悉填平补齐的技巧。
正因为这些严苛的要求，懂得管理公司的老板就会妥善处理办公室主任在企业里的地位和收入标准，公开的给高薪肯定不行，咋办？一般都是……悄悄的。有没有公开给高薪的？有，不过，那就情等着公司内斗和内乱吧。有些公司发生变动，表面上反映出来的股东之间的龃龉，是股权的变化等等，实际上，就是公司没有一个好的，出以公心的大内总管，使诸多矛盾日积月累，最后爆发。
办公室主任的工作性质并不是大多数人可以理解的，许多人认为那就是个后勤打杂的，是，他在公司里的确也就是个后勤打杂的，可是，没有这些后勤打杂的能行吗？成功人士在被采访的时候，张嘴就是，“细节往往决定事情的成败”，可啥是细节？到底该如何把握细节？这细节指的是什么？人家才不告诉你呢！
偏偏张婕就具备当一个好的办公室主任的素质，她没有权力欲望，这边开出的工资比在学校里高出二倍，管理的事务虽然很杂，但都与文化方面有关，总体说来，还是高级层次的。她不喜欢挑事聊非，做学生工作出身的，三关上还是没有问题的，加上之类文化公司的业务算是很“散漫”的，有活干的时候，热热闹闹，一大群人，甚至是几大群人，可业务完事了，公司里还很温馨和舒雅的。
就这样，张婕在平涛文化公司里扎下根了，位置也坐稳了，没法不稳，老板的老板都是她的学生，这层关系还不好说话？她的工资明面上没涨多少，已经是该工作里的顶级水平了，可是老板给她的股份却是实打实的，每年都能分红。
艾迪以为他的翻译很准确，那句英语本身也不复杂，张婕点点头不说话。
“我们拿出来的不是要求，我们不要求你们什么，与其说是要求，还不如说是我们为你们那幅画做的一个修补，这计划上列出来的是条件而不是要求，只要你们愿意，按照这些条件做到了，那么我们就会帮你们完成那幅画的修补。”
江涛这几年接触文化人，用词造句也矫情了，他的这段话让艾迪脑袋都大了，此时，张婕流利的用简单的英语翻译了，其实很简单，直译过去就是，“只要你们按照文件上的步骤做到，我们公司将为那幅画补齐印章和题跋。”
翻译归翻译，张婕也懒得去直接说江涛的话“太绕了”，跟这些外国人强调什么“要求和条件”的差异是完全没有意义的，你越是详细的解释这里的差别，他们的想法就越是多，不如直接告诉他们怎么做，那意思的寓意也很简单，“那幅画你们带来了吗？没带来你过来跟我们在这里掰扯什么呢？闲地啊！”
其实，平涛文化公司是知道对方啥也没带过来的，随身行李里没有，那种贵重的物品肯定不会随身携带，可委托特殊贵重品托运不好查吗？江涛看这俩人的表情就知道，这俩人是前来投石问路的，是前来摸这边底牌的。
“就是这样简单？你们没有其它什么要求吗？这太难以置信了！”
坎贝尔听明白了张婕的翻译，也参考了艾迪那磕磕巴巴的翻译，他还是想不通，如此额度的交易，平涛文化公司就如此的随便？这会不会是另一场欺诈啊？
“你想让我们提出
本章未完，请点击下一页继续阅读》》