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“哎呦，真是累死人。”张知明扑倒在自己的床上：“这几天逛了十几家公司，走路走的腰疼。”
“这么多优秀的人才，我能招来几个呢？”
没错，张知明跑去偷家了！十几家公司的优秀员工，他大多都去接触了一下，看有没有机会拉到自己的公司里。
“会不会有些太不地道了?”张知明想了想：“我又没有逮着一只薅羊毛，人家愿不愿意来还不一定呢。”
而陈经理收到信息后也很懵逼，卧槽，我是企鹅美术的管理层啊，你这刚开的小公司来挖我?
“歪日！发错人了。”张知明也很懵逼，这挖人发给人家上司了，会不会有点尴尬。
发都发了，张知明心一横：“陈经理周日有时间吗？我们可以详谈。”
“……”
陈经理沉默了很久，脑子一抽——我倒是看看他哪来的勇气：“好。”
俩人约定了见面的时间，陈经理回头去翻张知明的信息，之前光听人事那边说这是一个人才，自己玩的大鱼吃小鱼，球球大作战是他开发的，交代说会来自己这里参观一下，让给人个公司的好印象。
这游戏确实很有趣味性，现在的玩家也不少，但是有很大程度是因为免费吧?陈经理想着，正好人事经理从旁边路过，就拉人家一把：“老李，前几天那个，张知明，到底什么路数?公司这么看重?”
“好家伙，那小子其实是个人才！”人事经理一拍大腿，话匣子就打开了：“按理说，咱公司，是不可能接受什么游戏免费的，这一大家子人要吃要喝的，你免费游戏，工资谁发?”
老李啧啧称奇“这小子仨游戏核心玩法差不多，但是还全都有自己的受众，都火的一塌糊涂。”
“这也都还好，咱也都知道，这类游戏也就火那么一时，等风头过去了，哪还有人会想起来这回事。”
陈经理听的很认真，过去给老李倒杯水，示意他继续说。
“但是他游戏的运营方式，那可太值得学习了。”
老李压低声音：“这也是老大告诉我的，让我别声张，现在还没几个公司醒悟到里面的门道。”
“以前我们搞游戏，前期收一个游戏钱，后期的主要盈利点就是卖属性高的道具，但是你想要新出的卖的动，那你就得比之前的牛逼，要不谁买新的?”
“这样时间长了，游戏平衡就乱套了，新玩家就是老玩家的玩具，咔嚓一刀就没了，氪金玩家也是随便虐普通玩家。”
“他这个卖皮肤的思路，那简直是天才，直接解决了以上的几个问题。”
“不过公司也有疑惑，这皮肤啥属性都不加，会有人买?”
“他的游戏不是也在公司的平台上线了吗，这两天公司一调数据，好家伙，一周这个数！”
陈经理瞪大眼睛：“我靠?真的假的?”
“那还能有假?我骗你这个干什么?”
老李摆摆手：“这还不是最厉害的，最厉害的是，除开刚刚发布皮肤的时间，其他时候的波动并不大，也就是说，这项收益是特别稳定的。”
“公司还考虑到，是否可以利用联动，来推热新游戏，利用一些角色皮肤，带动一个游戏的长久发展，而不是说最多两年就暴毙。”
“这小子，真的有那么厉害?”陈经理挑起眉头，想起来那天挨个和自己的优秀员工握手说什么“相见恨晚”然后加微信的一幕，又联想到要挖自己。
“我靠，这么明目张胆的挖企鹅的人才，不怕被企鹅追着打?”
“嗯?陈经理，怎么了?”老李奇怪道：“想啥呢?怎么走神这么久?”
“咳咳，没事没事，你继续说。”
“那天我看这小子那么热情，我都以为加入咱们是板上钉钉的事儿了，差点就去找王总说这
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