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四打三，五打四……
就这样，群居现象在生物界越来越普遍。
但随之而来的问题也越发显现。
当有外敌存在时，大家有相同的目的，生于忧患，互帮互助，团结一致，共同御敌。
当强大外敌不复存在，当有了滥竽充数之徒，当群体成员有了异心等等情况发生时，群体开始动荡不安。
成员之间由最初的通力合作，变为乌合之众一盘散沙，以群居为优势的竞争模式，自此面目全非。
生物界急需一种改良模式，来重现群居的优势地位。
毕竟生物群居的进化走向还是正确的，群体相比个体，确实有利于物种的生存，基因的传承。
只是暂时出现问题，捣乱了群居的优势。
还是举劣币驱逐良币的例子，所谓驱逐的过程，也正是劣币自掘坟墓的过程。
混乱秩序下，或者还没有建立秩序的时候，劣币自然获胜，逐渐淘汰良币。
如同现在的网红，比科学工作者关注度要高。
但是，秩序一旦建立，不给劣币钻空子的机会，市场依然还是良币的天下。
如同网红只是惊鸿掠影，走马观花而过，能给我们带来长远福祉，带来真正幸福的，还是那些科学工作者。
生物界对乱象的治理，是让每个团队产生“指挥”。
从这个意义来讲，指挥有点类似上一章的领导，都是团队秩序的维持者和所行方向的指路人。
……
最后再来聊人类进化过程中的指挥。
最初从丛林逃荒到平原的人类祖先，没有什么指挥。
大家都是逃荒者，都是食不果腹的难民，有些类似电影1942，不管你之前的家境富裕还是贫苦，走上了逃荒之路，大家都是一样的。
环境翻天覆地的变化，之前的食物都找不到了，所以，要建立新的食物体系。
野菜，食腐，采集，狩猎……随着食物体系的建立，人类大脑的功能逐渐凸显出来。
所以，并非年轻身壮，战斗力强的队员成为指挥，而是经验丰富，老成持重，并且具有谦让，宽容，智慧等优秀品质的队员，成为了人类祖先的指挥。
看得出来，指挥的诞生，并非个人意愿，而是团队存亡所系，必然产生的角色。
它代表着对整个团队的责任，目的是让团队更好的生存下去。
指挥的原始状态，不仅没有任何特权，还经常会为了团队的纷争而选择委屈自己。
这跟创业维艰的革命生涯很像，能成为指挥者，并非个人意愿，而是革命需要，民心所向，我将无我，不负人民。