阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
司总运营店铺达到100店。”
时珍连锁的总经理周为豪气的说到，做生意这么几年，唯有这半年感受到了一种“征服天下”的感觉。
“嗯，理论上一年做90家店，相当于一个月7-8家店，不过我这里还有些问题需要周总解答一下。”前岳父问到。
“张总请问。”周为笑着说到，大股东问话诶。
“1、如此扩张速度，而且全是直营，管理人才，店长，驻店药师这些人才是否能跟上？2、九十家店需要消耗多少资金，公司的盈利能力能否支持扩张速度？”张景明是毫不客气的问到，这两点不解决一年开1000家店都是空谈和给股东画饼。
周为听后思考了一会儿，这才慢慢说到，“张总、蔡总、莫总，是这样的，人才方面我们是公司公开招聘，每个店铺也在同步招聘，除非是同行跳槽，否者所有的店长、店员都会到原有店铺实习1-2个月，学习基本的店铺管理知识。”
“而对于驻店药师这块，主要是三种方式解决人才问题，一个是对外招聘持证药师；二个是鼓励员工考取相关资格证，在职期间考上的公司会额外予以奖金奖励；三个是去同业挖持证药师。”
回答了张总的第一个问题后，周为给了几个股东十多秒消化，张总和蔡总则在笔记上飞速的记录了下来，莫总比较特别靠在椅子上，闭目听着，要不是是不是端茶喝一口，大家都要认为他已经闭目养神睡着。