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“拒收”。
按照莫老板的要求，黎夏一一电话以及电子邮箱通知了11个面试者，要求他们7月3日到锦官指定地方参加面试会议，由此产生的交通费用、住宿费用万物商城会进行报销。
给面试者报销交通费住宿费用？万物商城离了个大谱！
这边三个核心岗位有条不紊的安排面试，另外一边黎夏忙着整理陆陆续续增加到将近600份的其它岗位面试者资料。
除了技术总监，其它总监第一个标准就是学历，瞬间将近600份的建立，缩水至不到400份；依旧是除了技术之外，其它部门负责人年底要求不低于30岁，年龄不符又直接刷掉100多人；岗位经验或者互联网行业管理经验这个门槛再筛选一次。
得，将近600份的建立，现在仅剩下122份。
黎夏按照应聘岗位把整理出来的电子档简历重新打包交给了莫老板，剩下的的事情就是莫老板头疼了。
怎么从122份中再筛选出一些参加最后一轮到锦官公司直接面试的应聘者。
和招普通员工不同，招管理层极为困难，特别是莫海设定为30岁以上，这意味着很多都是职场老油子，甩锅小能手，搂钱最积极那种。