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，必须要注意影响，一言一行都要和自己的人设符合。
“我就知道，你曲军不是一个小肚鸡肠的人，老朱以前是把仪器看得太紧，让你受了委屈，不过你别怪他，是我让他把仪器盯紧点，对所有人都一样，并不是单单针对你。”
“我明白，一个唱红脸，一个唱白脸。”曲军笑着点了点头。
在人际关系这一块，最顶尖的高等学府和其他单位也没有太大差别。
“对呀！我管着这么大一个实验室，每年花出去几十万的经费，全实验室的吃喝拉撒都得操心，如果在细节上管的太多，就把人得罪完了，老朱帮我在前面顶着，万一和谁叮里咣啷干起仗来，也有个回旋余地。”
熊绍松面带猪像，心中嘹亮，对实验室的管理自由他的一套办法。
“熊教授，您听说过标准化实验室管理吗？”
相比其他单位，电子所的实验室管理已经非常严格，但是曲军觉得还不够。
最起码，巨磁阻效应课题组的管理就不够规范，在曲军完全不知情的情况下，林保杰、韩睿和向进轩就把能得诺贝尔奖的实验做了出来，搞得措手不及。
曲军希望在巨磁阻课题组推行标准化管理，既能提高效率，减少隐患，又能锻炼自己的实验室管理能力。
“当然听说过，就是太麻烦。坚持不下去，大家平常都很辛苦，繁文缛节搞得太多都有意见。”
“坚持不下去也要坚持，坚持一段时间就能看出效果。”
曲军前世里当老板最风光的时候，曾经报过一个野鸡MBA的课程，花了几万块钱给自己充电，对质量管理体系的重要性认识的很深刻：“巨磁阻效应这么大的课题，对咱们实验室来说是小马拉大车，只能向管理要效率，刚开始大家辛苦一点，坚持一段时间习惯了，其实也没有那么麻烦。”
“行啊，既然你有这个决心，那就试试。”熊绍松欣然同意。
实验室存在的管理问题，熊绍松其实很清楚，只是懒散惯了，没有勇气给自己开刀。
曲军既然主动挑头，熊绍松也愿意配合。