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每年都涨，如果明年还这个份量，那肯定是要亏钱的。
“那还能怎么办？我总不能给他们发几箱牛奶，水果，再发两袋米吧？
上海是外居城市，我们公司大部分也都是外地人，过年肯定是要回老家的。”
“年终奖什么时候发？”
听温暖这么一提，季风也感觉头疼。
今年，尤其是这几个月，公司赚了很多钱，有了收益，就要给员工奖励，不然人家也没理由给你卖命。
相比起去年的混乱，今年很多事情肯定要走公账。
所以？
“年终奖我准备在年会上直接发。”
“那这次，你准备发多少？”
年终奖的数额这块确实不好说。
给少了没意思，给多也不是好事，以后不好给。
“其他部门比去年翻个倍就行，至于游戏运营这块，翻两倍吧。”
很夸张的年终奖。
去年的基础值是5万，基础值翻倍就是10万。
翻两倍就是15万。
未满3个月的职员没有年终奖一说，所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。
这波钱发出去，算算起码是过千万级别的。
可这些钱和指尖今年的利润比起来，真是连屁都不算一个了。
不过常规人员方面没那么重要。
其实没那么重要，这一点大家都懂。
尤其是行政方面的人，随便开几个，对公司都没什么影响，可替代性太强。
对于指尖公司来说，最重要的团队。
还是研发。
“那研发呢？”
对于自家公司，温暖也是很清楚的。
毫无疑问，今年指尖能够有这样的收益和发展，研发团队功不可没。
这一年的指尖有多么泥泞，挣扎，其实在公司坐久了的人都清楚。
我鸟厂的全方位拦截，打击，挖人。
对指尖造成了非常巨大的伤害。
虽说大家伙出来做事，都是为了赚钱，但在哪赚钱不是赚钱？
我鸟厂给指尖的人，可是开出过很高的价码，如果有违约的问题，他们也愿意支付违约金。
就这样的条件，要是人走了，季风也不会说什么。
良禽择木而栖，人各有志嘛！
大家出来都是混口饭吃。
可正是因为如此，研发团队留下来的这波人，才显得弥足珍贵。
他们是扛着压力留下，带着梦想干活的。
虽然这个社会很现实，但梦想这东西，其实一直都有。
过去，现在，未来，一直有人通过梦想创造奇迹。
这样的例子太多太多了。
留在指尖的这波人，算上超子和吕全，一共17个。
他们很多人，确实是怀揣梦想的。
所以，季风准备给他们来波大的，给公司涨涨士气，顺便借着这波发钱，打打广告，把指尖的名气打出去。
研发团队的年终奖，是要和其他团队分开算的。
这也是季风故意的。
在指尖，本来就是季风的一言堂。
别说什么不公平，没有一视同仁，工作职位方面，本来就是不平等的。
季风这样做，目的就是为了告诉其他人。
我们这家公司里，策划是哥，技术是爷，创意是爹。
这么做肯定是有原因的，主要是公司大了之后，很多无形的事情就会发生，为了防患未然，季风才这样做。
最经典的案例，还是行政欺负技术佬。
这个问题确实太经典了，经典到已经不能用个别案例来形容。
无论是国企，央企，私企，这种事情都发生过。
行政岗欺
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