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持要搞所谓的‘专业性。然而公司根本没渠道为创造者提供第一手资料，所有资料都是创造者挖空心思从网上翻出来的二手甚至三手货，这样写出来的东西何谈专业？创造者早就意识到了这个问题，也和老板提过添加趣味性内容，扩展读者群体之类的计划。但是老板不愿意啊~一定要打肿脸充专业，还想疯狂涨粉引流，这怎么可能？结果就是现在创造者每天都挖空心思去东拼西凑一些‘专业文章，然后看着买的虚假阅读量发愁。哦，买阅读的钱还得创造者自己先垫上，每个月再报销。他已经提出过三次申请专项经费，都被华丽丽的无视了。你要知道，报销对创造者来说是一件非常困难的事。他根本没有什么三次元的消费，拿不出用来代报的发票，所以每次都只能花钱去网上买一些奇怪的东西来获得发票。”
“为什么说是奇怪的东西。”
“因为他用不着啊~但这些东西相对来说还物有所值。”
“比如呢？”
“电锯，你说一个手残宅男买电锯干嘛呢，以后精神失常了去当杀人狂吗？”
“那是挺奇怪的。”
“哦还有，为什么他总是担心自己被开掉也是有原因的。”
“什么原因。”
“因为他始终觉得自己没有融入到这个公司里，或者说他觉得自己没有做出足够多的贡献，让公司认可自己。”
“因为业绩不好对么。”
“这个当然是主要原因，还有一些隐性的东西，比如最近发生了一件事情。”
“是哪方面的事。”
“去年十月的时候，公司给他这项目招了一个同事，两人一起运营。因为性格原因，创造者和这个同事的交流不多，基本上处于勉强合作的范畴。不过时间久了，他也习惯了这种情况，平时也会主动给同事提供帮助，能顺手做完的事就直接做了，不会去安排给同事。”
“那对方的表现呢。”
“很冷淡，从来不会主动和创造者分享什么想法和诀窍，如果不主动问就不知道对方的想法。当然这些不是大问题，这个项目本来对合作的需求就不高，创造者搞定自己的部分也不需要别人去帮忙。”
“事实上，不愿意求助别人并非独立自主，很可能只是社交障碍。”
“对。创造者知道和同事比较疏远，但却没想到能够疏远到这种程度。就在上周，创造者想要和同事分配下周写推文的选题，结果对方突然告诉他，自己下周就去别的部门做项目了。”
“什么意思。”
“就是说，创造者又变成了一个人负责项目，他估计这是因为项目不盈利，老板觉得两个人太多了，所以调走一个。”
“这不是很正常么。”
“是很正常，但是执行的过程却不正常。从老板到创造者的部分小组长再到其他同事，所有人都知道这个同事要调走了，唯独创造者不知道，没有通知，甚至没人给他一个提醒。他就那样傻乎乎地去上班，然后突然发现同事没了。”
“那是有点奇怪。”
“对吧？你可以说创造者性格有问题，不善于沟通，不主动，情报获取能力差。但是，人事调动这种事情于情于理都应该主动通知一下吧？搞突然袭击算什么？如果创造者不去讨论选题，他根本就不会知道这回事。所以你明白了吧，他为什么认为自己没有被公司接纳。”
“……”
“当然，抱怨归抱怨，创造者并不会把锅甩给别人。说白了，这种事情的发生还是因为自身能力不够，不足以被人重视，只能当一个边缘人。如果他能自己找到渠道获取一手资料，自己想办法让受众群体变多，自己去抓来投放广告的客户，那他还能是这个待遇吗？一切不幸的原因除了世界的恶意之外，就只剩下弱小这一个因素了，这在那边的世界可是真理。”
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