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研发人员薪酬等方面。
最后一点，则是隐形优势了，那就是东科背靠大陆，有大陆全套轻重工业产业链的支持，有整个大陆的科研体系跟人才作为储备！
大陆有多少高校，每年能培养多少人才，就意味著东科，能得到多少人才储备。
而全工业产业链，海量的人才储备，这些人才的薪酬水平，可能只有同技术水平海外人才的五分之一，甚至十分之一。
这点放眼全世界，只有东科能得到，这三条优势加起来，就是东科能以低于行业友商的经费，掀翻它们的原因。
三者缺一不可，也是东科能每年用这些经费，养的起这些研发项目团队的原因。
不过，养的起，也得精打细算才行，东科还没富到，能无视友商，用钞能力解决问题的地步！
「明年，东科的产品研发，必须要做出成绩，尤其是重点项目！」
苏赤诚推出一份计划书来，东科砸了这么多钱进去，肯定是要看到成果才行，不然岂不是白花了？
「明年新一代的神舟旗舰手机、旗舰电脑等产品，必须要按时发布。
最新款的飞雁MP3、神舟数字无绳电话、神舟电子词典等产品，也都要继续更新叠代，保持市场份额。」
「另外，东科的重点项目，新一代的光刻机，明年需要样机，固态硬碟项目，需要做出样品，确定产品路线！」
苏赤诚向著东科技术部总经理陈涛说道，他是东科技术部门的扛把子，东科总部还有旗下的产品研发，名义上都是归他管理的，这时候自然是要向他施压。
陈涛头疼的点了点头，虽然头疼，但也「习惯」了，哪年年终会议时，他不被压力？
压力多了，陈涛的抗压能力，也是锻炼出来了，没这点抗压力，他早就扛不住了。
当然压力归压力，这压力，何尝不是权力，整个研发经费预算，陈涛都是有权过问跟插手的，这可是百亿级别的研发经费使用权！
等到预算管理委员会之后，就是财务部门公布今年的年终奖方案了。
「今年技术部门、管理人员的年终奖发放，以二十二个月薪酬为标准发放！
除此之外的其它部门职员，入职一年以上的职员，年终奖发放十五个月薪酬，不足一年的职员，发放一个月薪酬作为年终奖！」
「另外……」
东科财务部门的话事人胡子贤说道，「今年各个项目团队的分红，也会同期发放！」
听到这个，陈涛、张敖等人，眼神都猛然亮了起来。
按照东科的规定，像去年发布的神舟旗舰手机大卖，那研发团队、销售团队等，都是有资格拿分红的。
这笔分红，可不是十几个月薪酬了，而是可能一次性，能分到数万人民币，甚至几十万人民币之多！
当然陈涛他们作为部门负责人，拿到的分红，那就更多了。
年终会议开到这里，一般情况下，基本上到这里就差不多了，剩下的就是确定今天会议的条款，然后明天举办完跨年晚会，东科各大部门，基本上就要开始陆续进入休假了。
「今年是东科成立以来，最好的一年，但也有可能是未来三年，最好的一年。
往后三年甚至五年，东科可能会很怀念今年，但我不希望，会永远怀念今年！」
李东陵接过话筒，向著满屋子的东科权势人物说道。
当李东陵开口时，会议室内顿时间便安静了下来，一双双眼睛，都惊疑不定的看向李东陵，不知道这是什么意思。
除了早就被打过预防针的任岳峰，沉默不语外，陈涛等人眼中，现在的东科犹如烈火烹油，连续两年业绩翻倍式增长，销量、营收、利润都持续大涨，明年不应该是继续大涨吗？
东科业绩大爆发，在很多东
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