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这套玩法，放在飞信身上，也是同样适用的。
现在亏的钱，等到了移动网际网路时代，手机版飞信推出公众号、小程序、理财产品等功能的时候，都能十倍、百倍的赚回来回来！
「飞信这边，现在有什么难点？」
坐下来后，李东陵向著蒋滔问道，意思很明确，东科软体部门现在有难办的事，东科总部帮忙解决了。
蒋滔听到这话，也没有客气，「人手不够，李总，现在东科软体部门这边，实在是太缺人手了。」
东科已经完全正规化了，每年在汉西，还有国内各地，都会定期举行春招、秋招等招募，但这些招募人数是有人数限制的。
现在的东科，不是刚开始那会，求著别人来东科了，而是变成了，每次公开招募，从办公室岗位到研发岗位，甚至生产部门等普工岗位，都是几十上百人抢一个岗位！
原因无他耳，给的钱多！
以东科目前的影响力，还有开出的薪酬水平，说实话，地域
限制已经完全不存在了。
想一下，在其它公司干五年、十年，还不如在东科干两三年，尤其是研发部门，参与神舟手机、神舟电脑等一个项目，如果产品大卖，能拿到薪酬、奖金、加班费甚至分红，基本上就相当于赚到其它公司十几年的收入。
更别提，东科是对技术人员出了名的尊重，称的上一句礼贤下士了。
试问技术人员，是会选择挤破头加入东科，还是选择其它公司，蹉跎无数年，甚至被毛都不懂，完全就是个外行的领导指手画脚，完了还背黑锅呢？
东科软体部门成立那年，李东陵亲自批的条子，让蒋滔放开了手脚招募人手。
那时候，蒋滔感觉招募的人员不少了，可现在，随著摊子越铺越大，蒋滔是感觉压根不够用。
但软体部门招募人数，也需要总部审批，这不是说招进来就完事了，还涉及到经费、福利待遇、职员住宅等等，东科各大部门都在盯著，不可能任由哪个部门随便招人。
毕竟，蛋糕是有数的，软体部门吃的多了，其它部门可就吃的少了，东科也要避免不患寡而患不均这种事。
当然，如果是李东陵签字，东科总部特批经费，那就不在此列了，不跟其它部门争经费、福利、住宅名额，由东科总部额外承担这些，那其它部门就没话说了。
事有轻重缓急，这种事，所有人都明白。
李东陵看了任岳峰一眼，后者立刻明白李东陵的意思，「总部这边，会给软体部门特批一次招募经费，软体部门这边，尽快把人手招募齐全！」
「多谢李总、任总！」
蒋滔大喜道，现在招募软体类的工程师，并不难，网际网路泡沫之下，全球网际网路行业都在大裁员。
东科软体部门运营的神舟IT社区上，现在到处都是被解雇，找工作的帖子。
尤其是矽谷那边，不少工程师都是在前几年，网际网路大热的时候，贷款买房、买车，现在却是被解雇，瞬间就来到了斩杀线，如果再找不到工作，他们可就得当流浪汉了。
所以，东科软体部门这边招人并不难，不论是国内还是海外，以东科的薪酬，都能招募到大把的软体工程师，甚至不乏大牛级工程师。
「还有两件事！」
蒋滔想了一下道，「飞信还有安卓系统，都需要独立运营，需要有掌门人管理。
软体部门这边，事情实在是太多了，我认为还是应该挑选两个掌门人来管理这两大业务！」
东科软体部门，管理的业务越多，蒋滔权势越大不假，但这个前提是，蒋滔能活著，他感觉再不找几个帮手来，他怕是要被累死了。
尤其是飞信跟安卓系统，都需要专业人士来管理，蒋滔实在是精力不够了。
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