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员工才分那仅剩下的一个亿。”
“但是今年，我们远方集团并非如此，这三十亿采用均分制，远方集团的所有人都能得到这二十亿。”
“那些管理层和技术骨干，他们工作的确出色，在年终奖的分配上，他们肯定要高出普通员工，这是他们应得的。”
“这次的奖励，大家均分，不存在谁干的多谁干的少，哪怕是保洁，只要是远方集团的正式员工，都可以分到这笔钱。”
远方集团总部有三十万位员工，平均算下来，每人大概能得到一万块的奖励。
高远的话音落下，台下掌声雷动。
公司的业绩、净利润、取得了多大的成就，和他们没多大的关系。
公司又不是他们的。
只有发到手上的钱才是实打实的。
对于普通员工来说，一万块不少了。
即便杭城这边的消费比大部分城市都高，但一万块吃几顿大餐没什么问题。
还可以去旅游，买一些电子产品之类的……
附近国家的旅游，小情侣出去玩一个周，花费差不多也就一两万，两三万块。
要是省着点，说不定一万块都用不到。
电子产品的话，远方集团即将推出远方平板和远方电脑，他们也可以将钱攒着，到时候购买平板和笔记本电脑。
远方集团一向很大方，这些员工中，有很多都是今年刚入职的远方集团。
算下来，平均年收入在25—30万左右，算法、研发方面的博士，刚入职年薪就高达七八十万。
为了吸引这些博士，高远更是下发了文件，可以为引进的博士老婆安排工作，就在远方集团内部，安排类似于行政文职方面的工作。
月薪同样不低。
两夫妻加在一起，算上年终奖那些，妥妥的年入百万。
不过博士本来就少，而且工作方向在研发和算法这方面的博士更少。
他们一路高歌猛进，从顶尖985大学博士毕业，足以证明他们的实力。
……
翌日，高远前方了远方城，在远方城参加了两场年会，分别是远方汽车和远方手机的。
在会上，高远宣布拿出五十个亿来奖励员工。
同样是平均分配，不管是管理层还是普通员工，都能分到这笔钱。
远方城举办的年会尤其热闹，在高远出现后，气氛来到了高潮。
那些员工都激动的站起来鼓掌了。
远方城一期工程即将竣工，等到明年的年初，一部分员工就可以搬进去住了。
一期工程大概提供了十万套住房。
这十万套住房全部都是精装修的，远方集团在这次装修的过程中，也积攒了大量的智能家居经验。
不过远方集团倒是没有强制，给了第一批购房员工两个选择。
要么自己购买家居产品，要么可以在集团内部购买所有的智能家居。
这一套智能家居已经研发出来了，包含了电视机、冰箱、厨具、沙发、智能窗帘、空调……这些产品对于如今的远方集团来说，几乎没有任何难度。
利用已有的专利就可以轻轻松松的研发出来。
这些智能家居产品的质量更是没的说，价格嘛自然而然是要贵一些，低配的智能家居一整套大概在七八万块左右，中配的需要二十万，高配产品需要五十万左右。
有些员工不想购买的话，也可以自己去家具城购买。
在和电商高远没做强制规定。
不过大部分员工还是很信任远方集团的，他们纷纷选装了远方集团的智能家居。
第一期差不多有九万多套订单，为远方集团生态链项目贡献了六七十亿的营收。
这也代表着远方集团的生产链项目正式跨
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