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到晚上12点，第一届吐槽会才终于结束，即使很晚，但是员工依然很兴奋，并且纷纷在云信上发朋友圈，有晒他们和李蛋这些人的合影的，也有晒青云集团大年三十放假的事情等
叶青云看到这个效果，于是让助理跟各事业部、各子公司、各职能部门下发通知，要求每年或者每半年必须举办一次吐槽会，又让其找IT的同事直接开发一个青云集团吐槽平台，专门收集员工的问题或者投诉，并要求对应部门必须24小时内给与回应，把员工问题能及时解决，不要等员工寒心离职后再去解决，那样就没有意义了
组织大了，员工的心声难免就会有所忽略，只能通过这样的方式来解决这些问题，除此之外，组织文化部又自发设计了裸心会、读书会、新员工欢迎会、离职员工欢送会、千人生日会、百人集团婚礼、各类社团等
第二天一早，杨琳、杜静等几个副总裁来到叶青云的办公室，开始汇报昨天他们战略会的结果，关于各连锁公司的扩展速度和区域拓展这块，叶青云没有过多干涉，因为他们都是在按照叶青云想在三年内打造十家上万家的连锁企业，现在已经达到的云家便利店，云茶、云朵、云动计划明年完成，云瑶中国汉堡、云政、云康美牙科、云水健康体检、云宠、云栖是最后一年完成
另外一个重要的工作就是青云尊大厦的最后装修验收时间，预计在第一季度可以进行搬迁，叶青云想着终于可以有了自己的“城堡”，脸上不自觉地露出了微笑，为了更快落实，叶青云就重点询问具体的节奏，本来他准备亲自为青云尊、衣食住行四小尊提名的，但是想想还是放弃了，他准备找自己的老师去提，不仅仅是因为他想尊师重道，而且还因为王老师的字确实很好
现在有了几个副总裁和事业部负责人帮他处理这些具体的工作，叶青云于是又把注意力聚焦在外部商业扩张、家族的事情上
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