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签合同的时候，虽然吴远中觉得那边市委里给的条件太苛刻，要求利润比较高，但吴远中还是签了下来。
吴远中很有信心，觉得没什么是完不成的，没什么是做不好的。
签约后，吴远中把吕玉衡派了过去，全面接管那边的工作。
吴远中考虑吕玉衡懂技术，到了那边之后，上手快。
管理方式只要照搬这边的模式就行了。
所以他也很放心。
没想到，一个月后，吕玉衡就回来跟吴远中诉苦了。
吕玉衡说：“干不了，工人有对抗情绪，管不住，制定的政策执行不下去。”
“你是厂长，如果个别不好管的，不要给他好脸色，该用雷霆手段就用雷霆手段。”
吴远中知道吕玉衡个性不够，稍微缺乏点魄力，哪里有厂长管不住工人的道理？
吕玉衡说：“该处罚的也处罚了，但关系户太多，中午处罚了，下午市领导的电话就打进了我的办公室。
“说情的，求饶的太多，都不好得罪，给一次面子，就要给下一次面子。”
这种情况吴远中知道，这是国营企业的通病。
吕玉衡已经破了人情关，那就不好管了。
吴远中决定亲自去管理一段时间。
他到了调料厂，才发现事情远远比自己想像的要复杂。
调料厂毕竟以前是市重点企业，工资高待遇好，所以厂里关系户特别多。
有以前厂领导安排进来的，也有市领导安排的，还有少数是省领导安排的。
对于吴远中接管调料厂，有相当一部分人有对抗情绪。
因为吴远中接管后，人员会做全面调整。
职责岗位按能力安排，不按亲疏。
所以以前在清闲岗位上的关系户就都不愿意了。
这些人以前习惯了少干活，多拿钱，横着走。
吴远中怎么能容忍呢。
但他们好像有恃无恐，认为吴远中承包了调料厂，但调料厂还是国营企业，吴远中不能拿他们怎么样。
吴远中摸清了问题的关键，先找到几个主要的刺头，分别跟他谈话。
没想到谈话过程很顺利，很愉快。
这几个刺头面对吴远中，就表示自己思想认识不足，接下来一定好好配合、好好工作。
这令吴远中有点意外，不过他瞬即就想明白了：这些人识时务，看到自己来了，就转变了态度。
“这很好嘛！”吴远中想。
他认为吕玉衡威慑力不够，或是没有抓住问题的关键，所以才没处理好工人的对抗情绪。
吴远中认为事情已经得到解决，就回到了洪城县，让吕玉衡回来继续负责调料厂。
半个月后，吕玉衡又不干了。
“他们不都已经认识到自己的错误吗？”吴远中问。
“都是嘴上一套，背地里一套，阳奉阴违”，吕玉衡气愤的说：
“以前是跟你明着来，现在可好，明着什么都不说。
“一安排工作，都好...好...好，就是背地里不好好干。
“不光不好好干，还使绊子，影响大家的工作热情和积极性。”
吴远中点点头，想了想，他认为事情可能没有吕玉衡说的那么严重。
“可能他还是更适合做技术工作”，吴远中想。
他决定自己去管理，自己待段时间看一看，他认为应该没有太大的问题。
吴远中想：“我先去理顺了，到时再派别的人去接管吧！”
吴远中来到调料厂，他不动声色，仔细观察。
一段时间之后，他发现确实有吕玉衡说的那种情况。
他们可能也都有经验了，或是有高人指点。
他们做的
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